在实际工作中，我们会遇到很多岗位。比如说客户经理、项目经理和技术人员。我们也会根据岗位的需求，进行一些薪酬调整。但是如果你能从每一个岗位上准确地计算出自己的人力成本，你就会发现，这是一笔非常划算的买卖！今天给大家分享一个计算人力成本的方法：假设一个人工作3年，按照月薪5万来推算，他大概需要花费多少钱？

一、单位成本

这一点大家都知道，在人力资源管理中，单位成本主要包括三个方面，分别是工作岗位成本，薪酬结构成本和福利成本。所谓工作岗位成本，指的是一个人从事一个工作岗位时所需要支付的薪水，一般按月计算；而薪酬结构成本，指一个人在同一单位内从事不同职位时所需支付的薪酬。比如我一个客户经理要请我做客户经理，我通常会给他开10万块人民币（税前）的薪资；而我负责一个项目经理一般需要给他开40万工资（税前);如果这两个人同时参加同一个企业的工作，那么就可以得出单位成本费用一共可以是90万左右：薪酬结构成本是指一个员工在同一企业内从事不同岗位时产生的各方面的劳动报酬，包括福利支出和工资等。

二、个人成本

每个月，你都要缴纳社保，大概是100块。同时再加上你个人工资。这个每个月大概需要花费500块。那么，你的个人月收入大概是多少呢？

三、企业成本

企业成本是指我们的员工需要支付给公司的费用，包括：工资、社保基数、公积金等。其中最主要的就是企业和员工双方要承担一部分成本。比如工资和社保基数，员工是可以根据自身的需求选择合适的金额。但是如果员工自身不能提供社保的话，则需要公司出一部分，即个人部分来支付。比如工资基数为0,那则只需出部分费用。

四、总结

作为一个职业经理人，他会用到很多技能，也会面临很多工作挑战。在决定你是否进入这个行业之前，你应该首先评估你可以在这个行业得到什么。如果你做不到这一点，你就会面临大量挑战。而这些挑战将会是你接下来生存发展的最大障碍之一，因此，作为一个职业经理人必须考虑到以下问题:1)你所处的行业对你而言意味着什么;2)你能够为公司带来什么;3)你是否有能力找到合适的岗位。