我国的劳动法律法规对劳务派遣用工有明确的规定，包括劳动合同期限、劳动报酬、福利待遇及其他方面的内容，但没有对劳动者应履行的义务做出明确规定。《中华人民共和国民法典》第177条规定：“以劳务派遣形式用工的，用人单位应当向派遣劳动者支付工资报酬，劳务派遣公司应当与劳动者订立书面劳动合同。工资报酬在正常情况下是一种支付凭证。依法办理社会保险，缴纳社会保险费。”虽然不涉及违法劳动关系，但是也应该建立相应的福利待遇支出。用人单位应当将工资、奖金、社会保险等收入在计算应纳税所得额时扣除；同时还应当根据实际需要为劳动者缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是每个用人单位所必须的基本义务，因为这样才可以保证职工的基本生活权益不受影响。根据不同用人单位实际情况，在确定工资总额时应予以扣除。如：为劳动者提供交通、福利等必要费用以及为其缴纳社会保险费和住房公积金等等。

一、工资总额的计算公式：

企业工资总额=(税前工资+各项社保缴费基数+带薪年休假工资）÷12×(1+20%)×职工个人缴纳比例-各项税费5%-单位管理费用3%-固定资产折旧费用1.5%-劳动能力鉴定费1%,以上不包含在工资总额内。如果一个企业的实际运营情况与其经营规模、人力资源成本、劳动合同签订率等因素不相符时，首先需要考虑计算该企业的实际运营情况是否符合国家有关法律法规的要求，是否属于亏损类（或无利润类）。其次还要考虑企业所得税、个人所得税相关政策的变动问题。因为目前大部分企业为节约成本，通常采用“一票否决”的方法来确定发放人员绩效工资标准来达到增加税前工资总额的目的，这显然是不合理和不合法的。所以要确定该公司人员绩效工资标准，一般以不超过当地政府公布的上年度职工平均工资4倍为宜。

二、工资总额的扣除项目：

1.工资薪金：根据企业所得税法及其实施条例等相关规定，纳税人实际支付给员工的工资总额，不包括本企业为其提供的福利待遇支出以及依法发放的其他支出。2.劳务报酬：按《企业所得税法实施条例》及有关规定可扣除的项目包括以下几项：职工福利费；按有关法规规定，支付给非货币性福利（如残疾职工补贴、抚恤金等）单位的补贴；对执行税收优惠政策中有关优惠政策的单位，可按规定扣除优惠政策支付给职工的补贴；法律和行政法规规定应计纳税所得额中可抵减项目。3.住房公积金：对取得贷款利息收入与职工支付给本单位其他职工以及非单位发放职工贷款利息收入，可以直接在计算工资合并缴纳个人所得税时作为工资薪金总额予以扣除。

三、计算结果的分析：

以2018年6月25日为例,6月底公司共招聘355名员工，其中有80名员工的平均月薪均在3000元左右。也就是说，公司这80名员工的月工资，均在3500元以上。那么综合这两年平均每年的人工成本，每年要支出多少人力成本呢？答案是:28315元/月所以对于这80名员工的薪酬，要通过分摊和合并两种方式来计算出结果，那么就得按每名员工平均每月需要分摊多少人力成本了。