本文结合《人力资源成本核算的若干原则》，从会计核算角度出发，探讨分析人力资源的成本构成和计算方法。首先，企业对员工的需求是第一位的。企业要考虑员工问题，最基本的就是为企业创造价值。在招聘、培养优秀劳动力过程中，投入和产出是一个重要的方向。企业可以通过各种方式将职工引入市场或满足其需求，从而提高经济效益和员工福利水平。随着员工数量增加、工资水平升高就意味着生产效率逐步提高。而提高效率会导致人均成本相对于低水平的增长。因此，为了实现单位劳动时间和生产劳动过程中劳动强度的减少以及更多劳动力获得充分就业所需达到的时间成本或收入收益水平以及在一定程度上减轻、消除因劳动者工资之外劳动报酬和福利支出（如社会保险）所产生的成本（即为人力资源费）才能实现。

1.定义

人力资源成本，又称雇主成本，是指企业在从事生产活动过程中，用于支付员工工资、为取得工资所发生的费用以及因这些费用而支出的金额，这些款项包括各种形式。其含义为，企业用于支付员工工资、福利及社会保险等方面的支出，具体包括工资、福利、社会保险、住房公积金或失业保险等。在经济核算中，以会计核算为准。在实际工作中，可以通过对相关项目进行必要的调整，使其符合要求，并能够在经济范围内核算出来。也可以通过改变管理部门及员工对于费用，以使之更加符合制度规定加以管理，提高经济效益。对于人力资源，我们要考虑哪些要素会影响其发生额？如何核算？

2.计算方法

人力资源成本核算的关键在于成本结构化。由于人力资源的成本构成有两个基本方面，即直接为生产提供原材料、燃料和动力的消耗费用和间接成本。按照这两种方式，人力资源支出应包括工资报酬、福利支出、社会保险以及因劳动者退休待遇、工伤与医疗等而发生的费用。对于有固定期限制度的企业，需要对员工进行工资总额计算和发放福利等。企业可将成本划分为直接人工资源和间接人工成本两部分，直接人工成本包括直接薪资费用以及与其相关的其他支出。本文主要分析直接薪资及与此相关的费用和福利费。也就是通过职工福利来进行财务核算的，计算过程包括：工资、福利支出等；其他非直接福利的支出如医疗保险以及其他社会保险支出等费用根据各地区不同而有所差异。

3.总结

通过分析人力资本支出，可以大致了解企业生产活动中所涉及的成本项目及分摊方法。作为核算企业的基本核算项目，通过编制“人力资源成本表”和“人力资源统计表”就可以得出企业的人力资源平均水平、各个费用项目的占比、影响费用因素等数据，进行分析，可以获得大量有关职工工资总额的信息（包括各种社会保险）。本文只介绍了计算方法，至于未来如何改进并应用本文所阐述的理念、方法以及计算过程中可能出现的问题还有待进一步探讨研究。我所能做的就是把一些基本概念写下来，并且希望我们企业中会计人员在运用此类概念核算时都能做到准确、清晰！使会计核算更具操作性及实操性！在未来，会计制度将进一步完善，随着对企业会计基本准则和会计准则、会计制度及会计实施条例等财税法规的深入理解，以及人力资本管理实践进展，对会计制度相关内容进行不断完善和更新，人力资源管理会计准则相应制度也在不断修改完善中，这些都是不可避免将在实践中遇到的问题和困惑。这篇文章主要从会计核算角度讨论人力资源成本会计结构与核算过程，最后以图表或者其他形式与大家分享一些对于会计工作帮助较大的内容。如果您有不同意见可以留言、评论！在看我们一直以来都在关注和支持大家~分享！让我们共同进步！让我们互相学习！让我们携手共进，走向辉煌！