从去年以来，国内的经济形势可谓一片大好。这一年，我国 GDP增速为6.8%; GDP总量达到30万亿元；我国连续3年成为世界第一大经济体。这样的表现和数据，充分说明了国内经济的强劲势头。然而，面对日益严峻的劳动力成本压力，我国企业也面临着前所未有的挑战！

1、人员流失，规模下滑

近年来，我国的劳动力市场已趋于饱和，劳动力供给明显减少。很多企业为了追求业绩，只能加大人力资本投入，以期提升人力资本，增强企业的竞争力。然而，如今的劳动力市场并不是很景气，员工流失、劳动密集程度提升、收入水平降低成为了制约中国企业快速发展的重要因素。不少企业为了留住优秀人才，只能通过提高薪酬水平、提高福利待遇来吸引人才、留住人才，从而导致员工规模放缓、人力成本上升。

2、人事成本逐年增加

随着国内劳动力成本不断增加，导致企业的人力成本支出增长速度超过企业利润增长速度。据不完全统计，近年来我国国内劳动力成本平均每年都在增加；而近几年国内经济增速下滑，使得这些成本也随之增加或减少；同时近年来随着我国社会工资水平的提高、个人收入不断增加，对普通劳动者所需的人力成本也在持续增加。而为了控制人工成本，很多企业也都在实施高技能人才的引进计划或者高薪聘请有经验的老员工。

3、员工薪资低，工资水平很难再涨

随着社会的不断发展，我国居民收入水平不断提高，居民消费观念也发生了转变。由于薪酬制度不合理等原因，在员工福利、个人发展等方面造成的员工心理落差极大。他们需要不断增加薪酬以实现自我价值。

4、离职频繁。

尽管企业愿意给予员工福利待遇，但是员工的离职情况却屡见不鲜。特别是一些刚进入职场不久的年轻人，因为年龄太大对他们来讲是非常不适应的。当他们一离职，就意味着这个公司可能就面临了人才流失的情况。

5、缺乏灵活性，缺乏凝聚力，不能激发员工工作积极性

很多企业由于缺乏灵活性，在面对员工管理时总是力不从心。比如，由于缺乏流动性，导致员工工资水平不高；员工不愿意辞职；员工离职后，企业失去了对员工劳动的控制权和对员工利益的尊重等。这些不具备灵活性和凝聚力的企业，员工工作积极性也受到了极大的影响！

6、“裁员潮”蔓延：全国都在面临着类似情况

随着中国经济的持续高速发展，企业在面临经营压力的同时也开始不断追求高质量发展。我国经济增长结构调整步伐不断加快，部分行业与企业已经开始出现经营困难。在这种形势下，很多企业的人力资源成本支出都会随之增加。据中国人力资源市场研究机构发布的《2017年劳动力成本报告》显示：“2016年，我国经济运行总体平稳、稳中有进，就业形势总体稳定，经济结构不断优化，经济效益、就业质量稳步提高！”

7、企业经营策略的调整

劳动力成本变化带来的直接影响，除了外部的劳动力成本上涨外，内部的企业行为也会受到影响，例如内部组织结构和人力资源战略，都会发生改变，而这些改变都将直接导致企业人力成本变化而发生变化，从而影响企业经营策略。比如现在很多企业内部也是以销售为主，而销售团队来说是非常重要的，对于公司品牌形象、销售额和利润率的提升有很大的影响。所以企业要进行相关政策层面的调整以减少这样的风险。