企业人力成本一直是关注的热点，也是企业头疼的一大难题。随着国内经济水平的不断提高，就业人口结构逐渐趋于稳定，加之现在很多地区都出台了促进经济发展、鼓励自主创业等政策。但是在市场经济条件下，劳动和人力资源行业的高工资已经成为一个趋势。在这种情况下，大量的新创企业开始选择通过外包等形式将专业人员请进公司工作以获得更多利润及报酬，这不仅使成本上涨趋势进一步加剧，同时也是企业员工权益无法得到有效保障的重要原因之一。基于以上三点情况来看，很多企业主想要解决这个难题还得借助第三方外包来完成。

1、降低用人成本

由于劳动密集型企业多是通过外包服务方式请来专业人员参与生产工作，并且派遣到劳务公司中进行相应工作的人员，因此对于企业而言人力成本就可以大大降低。而对于一些专业性强的劳务公司而言，则可以选择将劳务人员请到第三方人力资源公司中进行专业工作指导，以达到提高专业技能、提高用工效率、减少用人成本等目的。另外，由于劳务人员并不属于企业正式职工，所以这些劳务公司很难进行合法合理的工资管理、劳资纠纷处理等相关事宜。而对于此类公司而言，企业可以通过聘请第三方的人力资源专员或者是劳动合同纠纷处理人员来为外包人员进行相关的劳动合同管理、劳动纠纷处理等事宜。此外，也可以直接与用工公司达成劳务派遣协议，由人力资源专员协助企业完成用工过程中的相关手续办理、薪酬管理、社保缴纳等各项工作的交接。在这种情况下，企业可以通过外包服务机构获得更加优质的人力资源服务来进一步降低使用成本。

2、提升管理效率

外包公司可以更好地为企业提供人力资源管理咨询服务，在人力资源服务流程设计、岗位招聘与聘用、人员绩效管理与绩效考核、人事薪酬与人事服务管理等方面提供专业定制化管理服务。从咨询与聘用方面看，通过外包可以将企业大部分人力资源工作流程外包给专业且高效率的外包公司完成。从岗位招聘与聘用方面看，通过专业外包可以实现岗位人员数量准确、招聘范围精确；同时还可以有效地减少工作时间和人力成本。从人员绩效管理方面看，通过专业外包可以将员工绩效考核工作中产生的错漏降到最低。从人员派遣与聘用方面看，通过专业外包可以实现管理水平向员工价值和能力提升上延伸，进而有效提升员工个人价值和能力培养。同时通过专业外包能有效降低企业运营成本并提升效率。

3、更好地保护员工权益

员工是企业的核心资产，同时也是企业的财富。虽然现在很多企业在为员工提供薪资福利方面都做了大量投入，但是在员工的法律意识和劳动保护意识上还是存在一定不足之处。一些小的劳动纠纷不仅会导致公司利益受损，同时还会让雇主和员工产生一种对立情绪，对企业、对员工造成不良影响。通过外包就能避免上述问题产生。因此，无论是企业主还是劳务派遣公司在与外包公司合作时都要注意这一点。

4、提高企业的整体竞争力

外包服务的核心价值之一就是提高企业的整体竞争力。因为外包服务可以为新创企业的发展节约人力成本、降低管理成本。同时外包服务可以提高企业自身实力，并可以为企业获得更多附加价值。因此有专业招聘外包团队可以帮助企业实现招聘员工、用工管理、薪酬福利、人员管理等人力资源管理方面的工作职责和专业度，从而提高企业的整体竞争力。