人力资源成本是指劳动力成本的构成要素中，除工资、社保之外，其他生产要素的成本。它是反映人力资源综合使用价值（包括劳动效率、劳动生产率、经济效益和社会效益等）所形成的价值总和。我国已建立了比较完整的人力资源市场，并形成了较为成熟的人才培育和输送机制，对劳动者就业、生活等各方面都产生了深远影响。根据人力资源价格理论，一个地区的人力资源综合开发与利用成本占 GDP比重可达10%~20%不等，我国西部地区（不含西藏）因受地理因素限制，劳动力平均价格水平低于东部和中部地区。为了更好地理解西部地区人地关系变迁过程中人力资源成本变化、人力资源市场发展现状以及劳动价格趋势等因素之间的关系，本文从人口发展角度出发，以东部和中部区域作为样本选择区域开展了人力资源成本研究。

一、研究背景

近年来，我国人才流入速度明显加快，对经济增长的贡献明显提高。人力资源是人口数量多与人力资源相对匮乏的中间阶层，具有稀缺性。目前我国人力资源成本与东部地区相比处于较低水平，与中部、西南地区相比处于较高水平。2010年末，全国人口总量达到14.34亿人，其中流动人口约3.64亿人，占总人口比重达13.58%,且流动人口中的大部分人从事劳务。我国西部地区由于受地理因素影响以及自然条件等因素影响，劳动力供求不平衡且结构不合理的状况尚未得到根本改变。因此，探索西部地区人力资源成本与劳动力供求关系变化趋势具有重要意义。

二、理论基础

人力资源成本的研究是人力资源经济学的一个重要分支，也是近年来国际社会对人力资源成本问题研究的热点之一。人力资源成本包括劳动力成本和其他要素成本，在国际社会里被称为劳动力资源开发利用的成本，包括教育成本和其他社会性投入。人力资源成本通常是通过人力资本开发利用和人力资本配置来影响劳动力投入水平和产出效果，包括劳动力数量、质量、职业水平和劳动效率；人力资本是人力资源成本构成要素中最为重要的组成部分之一，也在经济社会发展中发挥着不可替代的作用。人力资源开发利用成本不仅影响人力资源生产效率，也会影响人力资源价值，因此人力资源开发利用成本会通过影响劳动力价格产生影响。人力资源开发利用成本与劳动力市场状况、经济发展水平有关，但与经济发展水平高度相关。

三、实证分析

本文以人口总量和人均 GDP两个指标来衡量西部地区经济发展水平，本文利用 Eviews8.0软件中的 Eviews系统工具对上述两个指标进行处理，并将结果与西部地区的人均 GDP作比较，对其人力资源成本变化进行分析。将结果绘制成图表进行数据标注。从表1中可以看出，通过对 GDP的简单线性回归计算得出东部地区人均 GDP水平是东部区域的7.12倍，中部地区人均 GDP水平是中部区间的4.66倍，西部地区的人均国民生产总值在各区域间呈现明显差异；人均国民收入在所有区域中均处于中等偏上水平；在人力资源成本方面，平均受教育年限分别是东部和中部区域的2.95年和2.74年；人力资源需求规模分别是东部区域和中部区域的13.14倍和14.28倍；人力资源要素投入占经济总量比重分别是东部区域(3.06%)和中部区域(3.57%)的84.36%、84.93%-97.24%。通过分析发现，东部区域和中部区域人地关系正在发生显著变化，西部地区在人力资源成本方面也表现出了明显的差异。

四、结论

本文利用人力资源成本的衡量指标进行了实证研究，分析了我国东中西部地区人力资源成本变化、劳动力市场和人力资源市场发展趋势与劳动力价格的关系。通过对中西部各省（区）和西部重点城市1995~2013年的样本数据进行统计分析，研究发现西部省市和西部重点城市人力资源成本水平随我国经济发展水平提高，即中西部地区劳动力价格提高与经济发展水平提高之间存在一定联系。从经济发展水平来看，东部地区劳动力价格与经济发展之间存在正相关关系。从劳动力平均工资来看，东部地区劳动力平均工资水平比中部地区低10%~20%之间。因此，人力资源成本上升可能导致该区域劳动力市场供求关系出现变化，进而导致劳动价格提高影响该区域经济发展。从劳动力流动情况来看，东部省市和西部核心城市劳动力流动频繁，且流动方向基本不变。