人力资源是一个公司赖以生存的基础，是最重要的战略资源。对于装修企业而言，人力资源的重要性不言而喻，人力资源是我们所有产品在市场上竞争当中的一个重要优势，是一种不可缺少的要素。在装修公司中，作为一名普通公司员工来说，要取得好薪酬必须为公司创造更多利益，才能获得更多股东支持和认可。但是，当你面对越来越多装修企业时你会发现：员工离职的情况经常发生。

1.劳务费用

劳务费用主要包括：工资、社保、住房公积金、职业年金、养老保险、其他福利费等。按薪酬等级及薪级设置：初级4200元，中级7800元（含）以上5000元以下；中级4800元以上，高级4500元以上；经理级6000元以上；业务骨干8000元以上。这些工人每个月分别发放，工资在1500-3000元之间。对于装修公司而言工人平均工资约4000元/月，每月需支付5500元（工资中按月发放、按实际结算）。在劳务费用中所占比例分别为55%和35%。其中按岗位分别进行确定，公司设置劳动合同制，并由其签订劳动合同；工资由公司发放，工资依据公司有关规定。以一个月为一个计算周期；工资按照实际发放月份计算时间与公司管理年限相一致；工资标准和绩效考核办法相同或相近；以月工资标准为基数计算工资性收入和非工资收入；其他福利保障费用根据管理人员的表现进行分配。其中：社会保险是企业支付给本企业职工或与用人单位建立劳动关系的职工所缴纳单位缴费部分实行强制由职工个人缴纳或者依靠单位代扣代缴等方式自行解决；劳动合同期满后，由用人单位解除合同并依法支付经济补偿金。同时为提高基本工资水平而按月支付加班工资或福利费及发放人员补贴费用等。

2.培训费用

根据不同培训项目，培训费用在一定范围内有浮动限制。对于企业来说培训费用是一个很大的费用。装修公司培训项目的收费标准：①培训费用：培训费=职工工资总额×培训天数。(20-50)元/人,(80-80)元/人·月;(100-300)/年；每年培训费用平均(2-3万)/年。此项费用为一个人力资源年度总成本。

3.福利待遇

一般是员工每月工资的30%-40%作为员工福利。例如，试用期12个月之后可以转为正式员工。根据公司的规章制度来安排相关的福利待遇，如高温补贴、休假津贴、补充医疗保险等。根据员工的个人情况发放不同的福利。如果员工希望得到更好的保护和工作环境，则可以在此基础上根据公司提供更多高质量服务，例如有专门工作人员来帮助客户进行家居清洁。因此在确定该企业福利待遇中，至少应包含以下两部分：①为员工提供住房；②为非公企业员工发放健康保险或补充医疗保险。对于一些小型办公室而言，由于其服务对象不是普通大众，因此可以根据其自身的情况制定公司激励政策方案。例如，如果我们将公司设定成一个小型的商业物业提供给员工使用，那么员工可以享受免费医疗保健等福利政策。

4.办公用品

公司的办公用品成本包括：办公桌布、凳子、桌布、文件盒、名片、笔记本等，这些办公用品的采购与发放不需要员工自掏腰包。公司每年会花费少量经费采购办公用品，主要是办公家具和纸张。如：水杯、台灯等办公用品的购置，一般是公司对新员工发，对于没有生产或者损坏的办公用品和日常用品等会全部由仓库进行回收并销毁。每个工作日都会有免费发放办公用品给员工用于日常使用的物品，如办公桌布、毛巾、纸笔、文具、水杯等。公司每月至少为每个办公用品免费提供一次；自带一个电脑、打印机、扫描仪等。每月使用2次，每次400元左右（可减少20%费用);如果有更多更好的替代品价格就更低了或者可替代，都是由公司承担的费用和消耗额之和。办公用品成本为3800元/月。

5.工资福利

工资福利包含：年假、生育津贴、失业保险待遇、生育医疗补助、带薪病假（休假）天数、带薪年休假等费用。福利是指企业或集体为保障劳动者及其家庭成员基本生活，维护其合法权益而给予的物质、服务或其他形式的物质奖励和补贴及其他权益待遇活动或制度活动。主要包括劳动报酬、津贴和补贴、社会保险费。其他社会性福利方面：如：计划生育服务费用、人身意外伤害保险、重大疾病保险、生育津贴、抚恤金、工伤保险待遇、生育医疗费用和住房公积金、职工医疗保险费、住房公积金。

6.其它费用

以上几项成本的构成，公司一般在项目结束后会进行核算，计算方式一般有三种：比例法、成本法和固定成本法。比例法：成本金额按比例法计算，即工资基数占总工资的比例为工资总额（万元）除以100,等结果，所得数据一般都是1/2,即50%左右。比例法：工资总额乘以100%。固定成本法：按月支付或按项目支付给工资个人部分。固定工资包括奖金和基本工资。固定成本计算方法：工资=基本工资+奖金（基本工资+绩效工资)+津贴补贴+奖金（或提成)+加班费等。固定成本比例法：公司与雇员按合同规定履行工资义务和支付工资义务后，有权要求用人单位按合同约定支付工资；法定工资或者约定工资不按时足额发放工资的，应支付基本工资额部分加收滞纳金；拖欠工资的，应当依法向劳动者支付违约金。职工向用人单位要求支付劳动报酬或者劳动保护用品和按规定支付相关费用的，劳动者有权要求用人单位支付额外增加的工资、津贴和补贴。法定义务之外支付劳动报酬是企业应当承担的法律责任和后果，根据企业当地相关规定并参照有关工资规定确定；但是劳动者应当在劳动报酬期间内享有休假权，其原因致使不能休假应当依法给予休假。