人力资源成本是指在企业经营过程中，由企业内部的人力资源成本、外部供应商的人员引进资本和所需费用等构成的内部发生的资金占用以及由此产生和带来经济活动中相关成本支出，是直接或间接影响企业盈利能力及经营成果的外部因素。这一块主要包括员工薪酬、业务合作与培训费用以及对外投资、技术引进等。通过分析行业、企业与人力资产中员工薪酬、业务合作与培训费用以及对外投资、技术引进所产生的外部支出和因之引起的企业收益损失等因素，我们可以了解到企业在人力资源方面投入了多少人力物力和财力，这也是对企业在行业领域内主要竞争优势的反映。另外，对于不同行业，其人力资源投入有不同侧重点。在当前经济发展过程中，各大行业呈现出明显的集中度趋势：制造业从2014年起保持快速增长态势，而商业服务业和房地产业由于起步较晚，其发展速度远低于制造业。

一、行业人力资源投入现状

随着经济的不断发展，企业在招聘人才方面的竞争也越来越激烈。为吸引人才，许多企业都采取了多种措施，其中包括派遣人才到企业就职、通过提高薪酬待遇吸引人才到企业工作等等。但由于行业因素、企业自身情况等多种因素的制约，我国企业人力资源成本中员工薪酬在总体上呈现出逐年增长趋势。目前我国企业整体人力资源费用已超过1000亿元人民币，据不完全统计全国有超过90%的企事业单位有不同程度地存在员工薪酬过高、从业人员流动过大以及员工培训与发展不均衡等问题。

二、人力资源供给结构对薪酬影响的分析

目前我国经济结构调整，服务业、房地产业、批发和零售业等传统服务业增长势头良好；而随着我国经济体制改革步伐的不断加快和国际金融危机冲击等，新兴服务业在快速发展的同时也在不断的遭遇挑战。目前我国城市服务业的发展情况与发达国家相比有较大的差距，服务业作为一个新兴服务业，市场竞争激烈程度远远高于传统服务业。但这并不意味着服务业就可以高枕无忧。服务质量与企业形象息息相关，因此服务质量和服务形象也在很大程度上直接关系到服务企业能否留住人才这一问题上，在提高服务企业美誉度的同时也要重视服务行业的自身运营能力。

三、企业业务合作与培训费用变化趋势分析

由于每个行业的情况不同，企业业务合作与培训费用与成本结构也不相同。从业务合作与培训费用总额来看，中国经济行业与企业在业务合作与培训费用方面存在着较大差距，其中房地产业的业务合作与培训费用总额占行业业务合作与培训费用总额的比重仅为9.7%;建筑业的业务合作与培训费用总额占行业业务合作与培训费用总额总数的比重高达19.4%。此外，在与其他行业业务合作与培训费用对比中发现，在制造业和建筑业中与其他行业业务合作与培训费用比重明显高于建筑业（图4)。这是因为制造业所从事行业是典型的劳动密集型产业、技术密集型产业和资本密集型产业。而建筑业和房地产业受自身经营模式、自身发展所限，只能从事与制造业相似的服务产品和业务，而这些行业不能完全做到低成本运营。

四、劳动力成本构成对企业外部支出的影响。

劳动力成本对宏观经济的影响是具有周期性的，当供求关系发生变化时，其供求关系也会随之变化。随着劳动力成本变动对宏观经济的影响程度逐渐减弱，劳动力成本对企业绩效水平和盈利能力产生着一定影响。由于我国已经进入了工业化和城市化快速发展阶段，人力资本已经成为支撑制造业发展的重要支撑产业因素之一，是制造业长期战略的重要基础。随着中国经济进入新常态阶段，制造业正经历着由高速增长转向高质量发展阶段的关键时期，我国工业总体规模不断扩大、市场竞争日益激烈。这就要求在提升产业层次上下功夫，而人力资源在其中发挥着重要作用。因此对于一些传统行业而言，加强人力资源方面的投入势在必行。