人力成本是衡量企业盈利的关键因素之一，而一个企业的竞争力除了要考虑到经营战略外，还需要考虑成本控制。根据目前国内劳动力市场现状，人力部门承担着大量的管理职能，与企业的关系十分密切。随着行业的发展，用人成本逐年上升。为了准确地分析行业用工薪酬水平，有必要对各个行业内部人力成本水平进行对比分析。在国际上，人力资源管理费用主要包括工资、福利和保险三个部分。其中工资是企业薪酬支出最重要的部分，它可以用来考核员工给于企业何种支持与帮助；福利则是对员工进行福利管理时需要考虑到哪些方面；保险则是公司对于员工进行保险管理时所需要面临的最大问题之一等等这些都是与其他人力成本部门区别开来在国内做对比分析时需要考虑和考量的地方。

一、分析依据

根据各行业目前人力成本情况，在整个薪酬体系中所占比重较大的行业有：金融、烟草、交通运输、机械等，这些都是与国家经济的发展息息相关的产业，所以人力和薪酬都对整个产业链具有举足轻重的作用。其中，工资包括员工薪酬、社会保险、福利和奖金。福利是为员工提供良好服务，而社会保险在整个社会保障体系中占据着非常重要的地位。根据国家统计局发布《2010年全国城镇单位就业人员平均工资》显示：国内经济发展形势较好地区单位职工平均工资水平和城乡居民收入较快增长。城镇居民人均可支配收入增长速度高于 GDP增长率，与经济发展趋势基本相符；农村农民人均纯收入达到相对较高水平；城镇居民养老保险参保率接近100%。全国城镇居民的人均可支配收入比上年增长9.7%;农村常住居民人均可支配收入同比名义增长率分别比上年提高2.6个百分点；农村常住人均总收入同比实际增长8.2%。目前，全国农民人均纯收入在3800元以上的城乡居民已达43%,实现比例为74.7%。我国正处于由贫困状态向全面小康社会转化的关键时期，要着力解决人民群众面临的突出问题与发展战略之间的矛盾。随着改革开放以来我国综合国力的提高和人民生活水平的不断提高，经济发展速度逐步加快，就业问题逐步得到解决和缓解。为了解决这一问题，国家就需要投入更多以保持经济发展水平和人民生活水平同步提高为目标实施各项措施来加大对弱势群体事业帮扶力度以及改善民生等多方面来增加人民群众实惠。这些都需要相应的工资支出进行支持、补贴等等工作人员与他们所服务群体享受社会保障待遇等相关制度。目前我国就业形势总体是好于经济形势，但也存在一些突出问题。

二、分析方法

不同行业之间存在着一定的差异，所以要选择出不同行业之间的合理比价，然后通过计算来对企业的用工成本进行分析。对于行业内员工来说，人力成本水平的高低可以用薪酬作为衡量，其主要是看工资是否能达到激励机制下员工的工作积极性。但是对于不同行业之间的员工工资水平差异还是很大的。所以针对不同行业也会有一定影响。根据不同行业的特点以及所处的行业环境情况，对员工薪酬水平进行分析计算。如计算软件中的 LR计算公式为：通过计算，出公司内部整体薪酬水平以及各类员工薪酬差距。其方法是：计算出各行业在工资奖金、福利和保险等方面的支出。通过数据分析找出各行业之间的差距，对各行业薪酬水平进行比较分析，得出总体薪酬水平和各个行业相比员工薪酬水平高低排名，是员工工资水平和行业平均薪酬水平之间的一个横向对比。

三、结语

总的来说，根据我国国情，各个行业之间的对比分析结果都存在一定的差异性。不过从总体上来看，所有的企业，不管是私营企业还是国有企业，总体上来看，其人力管理费用支出水平相差不大，总体上处于可控范围内。就目前来看国内劳动力市场现状，各个行业在未来都会面临着一个新的趋势和挑战。要想从长远看降低人力成本将成为各个行业的共识。企业在选择成本支出的同时应该也要重视人力成本问题并加以合理控制在合理范围内。从劳动力价格趋势上来看，随着我国经济发展进入新常态，一些发达国家的工资上涨幅度较大，企业可能会面临成本上升时没有办法降低劳动者薪酬的情况。因此为了应对这一问题，建议企业可以从以下几个方面来进行工作。