一个企业想要长久发展，人力成本是必不可少的，尤其是对很多新企业来说，更是如此。对于传统企业来说人力成本非常高，但对于一些小公司则不一定。想要降低人力成本，那么可以通过降低人力劳动的成本来达到提高效率、节约成本的目的，那么蜂蜜人力成本应该怎么算呢？

1、固定员工，即工资固定

这种模式是我们常说的“固定工资”，比如每月工资2000元，基本工资1000元、绩效工资1500元等。工资固定的好处是可以使企业更好地保持活力，保证正常生产经营发展。但同时会带来一定程度的成本增加。因此这种模式下公司运营成本偏高。

2、临时员工，即临时人员

这类员工一般是有固定的工作时间、工作地点和劳动关系，由于临时性劳动合同到期了或者公司因发展需要临时聘用员工。蜜蜜网就是这样的一类员工，由于公司发展需要临时聘用员工，与公司签订劳动合同不到一个月时间就到期了，所以要求企业给临时员工续接。对于这种临时员工，蜂蜜网给到你两个方案：第一：以固定工作时间为工作条件：每周3天、每次上班前15分钟、每周工作不超过36小时、每月工资收入3000元；第二：以工作时间为工作条件：工作不超过36小时、每月工资收入2000元/月。如果是固定时间工作制，根据每一周工作计划进行相应的加薪或调整绩效考核标准（如果没有加),每月可以给到你两个方案；对于临时聘用的员工除了和公司签订劳动合同之外，还需要签订一份劳动合同——当然主要是要给到企业使用了。如上面就是蜂蜜网给你介绍到的关于临时性工作时间、工作地点和劳动关系在时间上可以计算出员工固定工资收入多少

3、固定职工，指的是固定工资低于每月的最低基础工资

对于固定职工，我们一般按员工的正常工作时间，根据国家相关规定。以每日工作时间8小时，每小时8元计算。对于我们国家而言，这在一定程度上保证了员工的正常工作时间。但是由于我们国家是不允许加班的，因此大家一定要知道自己什么时候应该休息。很多公司为了避免被检查和罚款，会要求员工每隔几个月就必须工作一次，这样就造成了员工一个月休息两三天的现象。

4、全薪，即每月的提成可以高于或低于企业缴纳的养老保险或医疗保险和失业保险

所以，每个月提成的多少决定了一个人的实际收入水平，在一定程度上，企业的员工都是愿意按照自己工资来缴纳养老保险和医疗保险等社会保险的。当然，如果企业所要购买的社保费用较高的话，也可以根据自己所签合同约定个人承担社保和其他方面的缴纳费用。蜂蜜人力成本根据我们所要选择单位性质来说。如果是外资企业的话，在人力资源结构上会有一些特殊之处。这种一般都以工资作为基础来计算人力成本。

5、临时工，即不定期的加班工资。

蜂蜜人力成本公司为员工购买了保险、商业保险等。并且公司对员工有一定的福利待遇。可以享受社保、带薪年休假等权益，并且不定时的加班。在公司工作了一段时间后有必要做好职业规划。因为如果要转正就必须提前与公司谈好，这不仅需要一定的能力同时还需要支付一定的工资作为保障。