如果以招聘的人力成本作为融资的成本，那么按照《融资财务成本核算暂行办法》第35条规定，财务会计报表中对人力成本进行核算时，需要对人工成本与福利工资进行核算。人力成本又称人力成本，是指企业在招聘、培训、留住、激励劳动者的人力资源支出，是企业必须的费用支出。一般包括工资、福利以及为人员发放的各种补贴和奖励等。如果是购买产品或服务都属于劳务报酬的一种，也叫劳务费在薪酬中应该是一部分。按照《国家劳动和社会保障部关于发布企业工资指导价位和国务院有关部门发布的通知》规定和各省市规定确定。其中明确劳动工资收入包括基本工资、奖金、津贴补贴及其他各种津补贴。如果劳动者不能正常享受带薪年休假等国家规定的假期或法定假期，按照国家规定应当支付给其加班费时支付的加班费等劳务费。

一、工资总额的核算

如果以工资总额作为计算依据，那么就要按照《企业所得税法实施条例》第二十五条规定计算企业应缴纳的税款。同时将该款项存入“银行存款”科目。工资总额属于企业应纳所得税项目之一。企业应先对工资发放费用、职工教育经费、工会经费和其他应纳入成本费用控制范围的支出确定为职工福利费范围。其中：职工福利费按《中华人民共和国个人所得税法》和《中华人民共和国企业所得税法》规定计入“管理费用”应纳税所得额不超过所分配利润百分之五十的部分可在计算应纳税所得额时扣除；超过部分需缴纳所得税。在计算过程中有一个重要内容是需要缴纳个人所得税。对于支付给职工的各项福利费用按国家有关规定从福利费中扣除。职工福利费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费；职工住房公积金。福利费计入企业福利费，其他费用计入管理费用或财务费用支出。

二、成本费用和工资总额的核算

通过上面的计算可以看出，在招聘方面，人力成本是比较高的了，那么在核算方面就比较麻烦了。首先我们要确定企业的实际成本，然后进行核算，需要根据工资总额来确认工资总额。而工资总额又可以分为两种：第一种是固定的工资。如企业需要购买产品，一般会选择生产设备、原材料及相关设备等支出，然后再根据相应产品成本予以确认为利润。第二类是可以随生产所需而变化。如人力成本投入了多少？就可以计入该产品的费用中产生了多少。因此企业应该在确定薪酬总额时就进行计算或调整员工实际的收入水平和福利情况如果是一般员工按照标准发放或者购买这些补贴和奖金则需要缴纳个人所得税等等（一般不允许税前扣除),而我们只需要在计算的时候才能算出来所需要缴纳的所得税。

三、收入费用的分析

如果企业在招聘、培训、留住、激励劳动者时所发生的人力投入和人员成本均为固定费用的支出。由于人力成本与工资费用是一个整体，所以人力成本构成比较复杂。它的概念是一个整体，是一个时间概念。即一笔业务的发生必须先有收入。所以我们不能以薪酬与其进行直接对比是不准确的。应考虑员工与公司之间的关系以及员工与公司之间的利益分配问题。即是否存在内部契约关系、劳动合同关系、合同金额或合同内容等是否具有约束力。例如：一个职位或一份工作对于员工来说可能意味着其价值或者工作能力。也可能意味着其获得职位或报酬的能力的提高。

四、人力成本费用核算方法

1、成本法是指根据所发生的劳动费用支出和所获得劳务报酬进行计算，然后进行税前扣除或按税前扣除方法进行费用核算的方法。费用核算分为：工资福利费、劳动合同服务费、工资薪金、奖金、津贴补贴及其他津补贴六个部分。2、收益法：收入额与支出额之间的差额称为收益。该方法通常与销售价格直接相关，也与市场价值直接相关。3、费用化法：即人力成本费用化，是指对人力资源价值进行分解和调整后实际归属于某一财务会计报表附注内金额的一种会计处理方法。其特点是费用化后的会计分录按其发生当期与之相关的费用分为三个部分：职工薪酬、管理费用和其他费用支出。

五、结语

目前在企业融资过程中，对成本核算和融资的企业都有很大的不同，对于成本发生类型、计算方法等都有严格的要求。在财务会计中对于人力资源费用如何进行成本计量与计算、怎么获得准确高效地计算出人力成本支出等问题也存在不同的观点。有的企业将人力成本作为企业的生产成本；有的企业则认为劳动薪酬成本才是企业最重要的投入；有的企业将员工福利费用计入财务费用；有的企业将人工成本计算为无形资产并计入营业外收入；有的企业只计算职工薪酬而没有进行人力资源成本核算；有的企业则认为人力资源成本只是为了提高劳动报酬的水平，为员工提供工作机会（如晋升机会）而支付的费用等。本文根据上述所述，对人力成本核算方法、计算公式及计算过程等进行阐述如有不妥之处请指正。人力费用是企业运行成本中很重要的一部分。企业管理人员应当关注人力资源这一项投资成本过高会给企业带来风险；人力成本如果不能准确进行核算与分析将导致利润的减少。在薪酬中包括基本工资、奖金、津贴补贴等一系列员工福利待遇，这都属于工资支出范围内，如果按其他形式计算应当取得相关凭证及计入当期费用后扣除；而不计入营业外收入（不含土地使用税）或者利息扣除；应根据实际发生额计算确定，但不得扣除；因支付劳动报酬实际支出而额外增加的成本除外。因此在薪酬中可以看到劳动薪酬是很重要的成本支出类型之一。如果企业员工有合理的福利补贴，那么这些费用应该直接计入职工所提供的服务当中，因为这部分费用可以在发生时进行扣除也可以在当期确认为收入时冲减应纳税所得额；而支付给个人则需要按照规定征收个人所得税；另外还有劳务费、福利等等都是属于人力资源服务中产生的成本支出。企业应合理运用劳动力成本核算方法对人力成本进行合理支出核算以避免不必要的税务风险。本文由金蝶人力资源服务商原创发布！