薪酬制度是企业为了满足特定岗位工作人员的劳动报酬需要而设立的一种制度。它是由基本工资、奖金（薪金）、津贴和补贴组成，并以一定标准确定的基本工资为基础。薪酬包含物质薪酬、货币薪酬和非货币性补偿两部分。其中物质津贴主要由基本工资（通常按月发放）和奖金组成，奖金部分（也可由企业根据业绩在一定范围内上浮或下浮）。物质报酬：按工资总额规定计算办法，直接支付给个人的经济报酬。而对同一劳动者，由其所在单位根据其工作时间和劳动质量发给的奖金；不超过五百元人民币的补贴；津贴、补贴以及其他福利措施等费用。其中，支付单位为个人的补助所发生的费用为工资薪金的必要支出，包括基本工资、薪金所得、加班费、绩效奖金、津补贴以及其他福利。

一、如何计算薪酬总额？

以会计核算为例，企业计算工资总额的公式如下：其中,（单位：人民币）计算公式为：其中工资总额=销售总收入×100%-(含工资总额+各项福利费用-保险金额）×职工薪酬（劳保用品费用×工资总额）其中:=人员成本-收入扣除成本后的薪金=固定薪酬+薪金所得+员工奖金+公司其他费用（如绩效奖金、薪金税前列支费用等)+住房公积金等个人支出（职工公积金以个人工资总额为基数在5%以内)=-成本费用×5%=工资薪金总额-1×20%+福利费-保险费用（在以上情况下)-公积金管理银行代扣代扣代缴个人部分=应纳税所得额×20%-所得税税率（法定税率为25%)=6200元以上就是计算出的总工资=(奖金总额+各种法定福利费用、公积金）×(1+5%)-税费后归属于个人部分=859936元（含五险一金和补充医疗保险、工伤补充医疗保险金、失业保险各项保险金、生育保险金及住房公积金）×10%+其他=296404元÷12×25%=27131元其中：应交税费-个人所得税1260元 x1.8%-公司经营所得税=1095.38万元这个部分很好理解就是你每个月的工资。以上所有费用减去个人所得税后我们得到71110。

二、薪酬的来源和分类？

薪酬的来源是：员工薪酬的来源有两种：一种是货币薪酬，即以工资薪金为基础确定的货币薪资；另一种是非货币性补偿，通常指其他福利安排。非货币性补偿包括物质绩效、奖金及福利，其中物质绩效奖由企业根据其年度及月度完成情况分配给个人的奖励，用于激励员工工作。

三、工资核算内容及方法

工资收入是公司按一定的标准和基数，直接支付给职工及其直系亲属，并由单位从个人工资中提取一定数额或按规定比例发放给职工的总称。计算公式为：工资总额=(计件工资+奖金+薪金所得）÷(1+固定比例）×20%+加班（国家规定的法定节假日）×(1+加班工资);对于劳务公司职工的工资性收入（包括工资、奖金、各种津贴、补贴）包括基本工资、津贴补贴、岗位津贴、加班工资（或其他福利）、职工基本工资、基本奖金、职工特殊津贴、工资外福利等。其他津贴是职工福利支出中列支的。工资总额不得超过当地职工月平均工资和有关费用的3倍以上。

四、劳动关系确认及变更：

(1)员工调动后公司将组织机构调整、劳动关系确认；(2)员工离职及新员工入职：应及时完成员工档案及员工信息表格整理、签署《员工离职协议书》及劳动关系变更单；(3)人员调动：按员工本人意愿向所在单位申请，根据相关程序办理劳动关系变更、辞退、解除劳动合同等手续。(4)员工调动：公司在员工调动中遇到新入职员工需要将其原社保关系转移至新单位，如需变更劳动合同关系，则需要变更相应协议。需要申请变更协议的情况下，应做相应的书面证据提交给主管人力资源部门审核签署，人力成本预算中心在收到相关申请后15个工作日内进行审批并提交至主管部门。

五、绩效考核分配：

在薪酬分配中，绩效考核占比较大的一部分，是因为绩效考核分配是激励员工工作努力的一种方式，是根据个人的业绩和贡献而产生的。公司通过绩效考核把绩效奖金分配给个人。一般要求在不影响奖金分配时（如有特殊情况则需说明）不发放给个人（对员工除外),但应对关键人物给予一定的奖励。对公司重要贡献的人给予奖励或嘉奖；在重要的或特殊条件下（如重要岗位或部门）可以分配一定数量的奖金。该部分奖金主要用于奖励为公司做出贡献的员工及其家属，特别是奖励家庭经济困难员工并支付必要税费和工资等。公司要保证绩效考核不会成为影响员工积极性、发挥其积极性和创造性的负面因素而导致员工不能有效发挥工作作用。因此，建立绩效考核分配制度，对于公司来说是至关重要的。