对于企业而言，薪酬福利制度和人力成本制度都是为了提高工作效率而制定的一种管理措施，两者也有区别。薪酬福利是指根据劳动者提供商品和劳务的数量和质量获得的报酬，是劳动者的基本生活待遇，包括工资、奖金、津贴和补贴等各项福利。人力成本包括员工劳动报酬、社会保险等费用。为员工提供的住房公积金、职业年金、养老保险等其他保险服务以及通过各类福利待遇获得的各种补贴形成；人力成本包括人，对所从事工作所需的人员劳务报酬。薪酬福利制度包含基本工资在内的基本劳动报酬，包括福利费、社会保险费（单位缴费部分）和职工福利费等等。劳动者有权享受企业提供的任何社会保险、住房公积金和医疗保险；住房补贴；失业保险金；工伤保险费等劳动保护费用。

1.薪酬福利制度的定义：

薪酬福利制度是指企业在分配组织中发挥其管理作用时，对员工基本工资在内的基本工资、奖金、津贴和补贴等各项劳动报酬进行合理分配，使员工按其劳动目标实现所需的价值得到实现时获得的报酬。劳动者享受这些物质待遇可以采取多种方式，如：货币支付、实物分配、服务与辅助、福利性单位等。薪酬福利制度不等于企业为个人或者非独立于劳动之外其他利益组织或个人提供经济补偿。它主要是由企业与员工签订劳动合同来确定具体金额，并规定其权利义务。同时为了激励员工而为其提供各种福利待遇。福利是劳动者提供各项福利待遇及支付方式等一系列有关物质、精神方面利益的总称。包括五项基本待遇：基本工资、福利费；住房公积金；失业保险金；工伤保险费等；住房公积金等；职工福利费；补充公积金。企业为职工提供社会上由职工个人负担或者由社会其他组织承担部分或者全部费用对职工实行福利性津贴。

2.人力成本的定义及其内涵：

人力成本是企业在日常生产经营过程中为所提供的各类人力资源服务以及对其所从事工作所需要的各种费用。它是企业为获取报酬而使用的劳动成本。人力成本管理中最常用的概念是：用来计算各种人力资源需求与劳动成本之间冲突而产生的费用。这包括：工作期间发生的各种间接费用、间接资产折旧或摊销、所得税费用、福利、社会保障费用、职工教育经费等一切可计算的费用；而产生薪酬福利。人力成本包括工资、奖金、津贴和补贴等。例如：计算人工成本时一般把各种费用统称为职工工资费用；福利费用俗称为福利费用（福利津贴）中包含了各种社会保障费用；职工教育经费（包括教育费附加和职工教育经费）中属于一项或者几项规定所需费用。此外还包括应由本人承担和应当由本人缴纳的各项社会保险费（单位缴纳部分）、住房公积金、职业年金、职工补充医疗保险、失业保险金等各项社会保险和生育保险以及其他应当由员工个人缴纳的社会保险（含单位缴纳部分）费用等；工资、奖金、津贴和补贴及国家规定以外费用等等。以上是用人单位对员工进行薪酬福利相关管理时主要考虑的内容。同时也要考虑到人力成本会随着时间的推移改变，所以人力成本在确定时要和企业经营业绩一起进行考虑和评价并制定相应措施（如改变薪酬制度等）为实现其目标服务于股东利益而进行调整是一个复杂度较高的管理行为过程。管理中还应当考虑到员工对企业产品的使用价值、社会环境、工作环境甚至心理状态等多方面因素影响下所产生的积极与消极影响与变化，并因此带来人力成本变动。例如：对技术研发费用（人才费）管理不善；对环境不熟悉（如职业健康、环境保护等）、对产品质量缺乏控制等等造成直接损失增加，从而影响企业利润支出。人力成本包括为员工提供福利而发生的各项费用（包括福利支出）以及其他需要在一定时间内为减少或避免这些费用发生所需发生的费用。这些费用包括工资报酬、五险一金以及企业年金等在一定程度上能体现

3.薪酬福利和人力成本的区别与联系：

企业要提高劳动效率，就要降低人力成本，通过加强员工的工作意识教育和培养，提升员工素养，提高员工积极性和创造性。为员工创造良好的工作环境，减少工作时间，提高工作效率，减少员工的非工作时间，以提高工作质量；根据企业的发展规划，科学制定企业薪酬计划和个人薪酬福利制度，提高员工福利待遇以及员工对于企业发展预期。人力成本支出不是一种独立于薪酬福利活动的支出项目，它属于人力资源管理中的一种具体管理手段或工具类型。指对社会和个人生产生活服务活动发挥控制作用过程中所发生的各种成本支出以及相应报酬所得资金运用活动安排以及相关费用等各项费用。与薪酬福利相关的成本称为收入或者成本控制项目。其支出项目：管理费用（包括销售费用、资产折旧费用和职工教育经费）或销售费用、财务费用。人力成本指从事一定活动所必须资源所耗费过大而产生负面影响时所发生的费用支出及其变动；而薪酬福利则反映了企业为实现上述目的而采取的各种形式或手段。其本质都是企业所提供一定产品或服务所需资源及人力成本投入总额；而人力成本则直接反映了上述活动所需费用和损失；并可以用其他相关科目代替部分或全部营业科目实现；不受国家有关规定限制等项目。即在企业中如果有一个工资发放标准与企业生产经营需要和员工个人意愿不相符合就会产生不正当竞争或者员工之间产生矛盾；同时，其员工对工作所提供相应的劳动和服务也会受到损害，如工伤、失业、生育等社保待遇等也往往是企业所不愿支付的费用因素之一。人力成本主要通过以下方式实现：发放工资和提供福利费；向员工支付劳动工资和其他各项开支经费；用人单位承担员工工伤保险津贴、高温补贴；依法参加补充医疗保险；购买工伤保险费……等职工基本养老金等养老保险福利费用及其他任何形式的社会保险费或缴纳保险费支出，职工个人无需支付对价以及公司为其办理社会保险。劳动保障事务外包或由第三方承担。因此可以看出薪酬福利是对企业劳动条件

4.薪酬福利制度和人力成本主要通过两个方面实现的：

a.通过“成本核算”手段实现，企业可以通过成本控制系统来控制生产要素成本，包括研发支出、折旧和摊销等资金构成所产生的财务费用，还包括各种工资津贴制度等；b.通过各种福利待遇向员工提供各种费用；通过各种社会保险费形成一定比例的年金收入、住房公积金等；通过各种补贴形成各种福利费形成；通过各种奖金、福利待遇获得各种补贴形成等。这些费用形成了一定时期内员工工作业绩绩效所需成本费用。

4.两种管理方式在管理理念上是否一致？

薪酬福利制度：企业通过采用奖金制度，根据劳动者提供商品和劳务的数量和质量来决定其工资总额。其目的在于调动员工的工作积极性，提高企业的生产效率及产品质量，同时也为了降低员工的劳动强度，提高工作效率及工作质量。人力成本制度将每个人从自己身上花出去的费用视为一种无形资产而得到合理评价和合理使用，其目的在于使受雇者通过提供与工作有关的服务而获得相应报酬。通过建立起薪酬福利制度和职工社会保障制度以实现员工个人利益最大化、构建和谐劳动关系等。这两者都是为了提高员工的工作效率而制定的一种管理措施。从管理理念上看：管理理念一致但又有所不同。薪酬制度是由管理者制定和实施的，由劳动合同关系确定，由人事行政管理；人力成本也是一样，是由由企业对其雇员实行劳动报酬管理。而薪酬福利制度则是基于劳动合同关系而制定；劳动者提供劳动成果获得报酬；社会保障待遇等相关法律规定。

5.薪酬福利要结合自身特点，才能更好地发挥作用。

在具体执行中，对企业的薪酬福利政策，要从各方面来考虑。应该是建立在公司产品、技术和经营模式等因素之上的。因为公司产品和服务都是企业的重要组成部分，所以也应该纳入薪酬福利的范围内，这样既有利于激励员工，也有利于提高企业的经济效益。在目前的市场竞争环境下，许多企业可能采取“按劳分配”模式：按工资水平给员工发放报酬。但这种工资水平很低；而且，他们所从事的岗位又是相当辛苦的。这样就会影响到员工自身工作积极性，同时还会给公司带来很大损失。因此，实行企业薪酬福利制度需要考虑劳动者自身是否能够承受这样高的薪酬福利待遇？如果公司没有完善、激励机制存在矛盾话……这样将使公司与员工关系紧张，从而影响企业之间公平竞争效率，降低公司效益。所以实行薪资福利制度也是可以很好地解决这个问题。