薪酬是指企业为支付员工工资而进行的各种工作报酬。根据劳动法规定，工资是企业的法定待遇。企业在实际工作中通过工资制度来体现和规范工作报酬。工资制度分为固定薪酬和变动薪酬，其中固定薪酬是企业内部各种劳动关系的基础和前提条件，主要是对员工身份、工作职责、任务要求、福利待遇等进行确定。浮动薪酬是指根据企业员工所处不同岗位特点和对不同职工工作成果所带来的影响，具体可以包括奖金、年终奖、季度津贴等。在实际发生额中需要计提人力成本，这是与劳动力市场价格相比成本较低的方法之一。

一、职工薪酬成本是指企业为支付员工工资而进行的各种工作报酬

职工薪酬成本是对企业所发生的工资支出和其他费用支出的总和。职工薪酬包括：劳动报酬、社会保险和住房公积金；福利待遇（如年终奖金等);员工加班工资；企业为提高职工工资支出使用了的各种货币性资金；企业在其员工管理方面所花费的各项费用。

二、薪酬人力成本包括：

人力成本主要包括工资总额、职工福利、社会保险、住房公积金和工会经费。工资总额是指按规定工资总额计算的各类人员应发奖金、津贴补贴、加班费、特殊津贴等各种劳动报酬的总和，也是劳动报酬的组成部分。对于一些固定薪酬和浮动薪酬，企业根据经营情况确定需要计提的比例，以保证经营成本是合理的。其他各项人员构成中，应发奖金、津贴补贴、加班费、特殊津贴等均属于企业所得税成本中可税前扣除项目。此外，一些其他员工福利也属于员工成本，例如员工休假等。

三、人力成本包括但不限于以下内容

人力资源成本是企业经营活动中由各种人力资本组成的复杂财务概念，在一个企业内，其投入不是固定的，随着其经营目标设定而变化，具有成本特征。其中，人的教育投入，主要是指职业教育费用以及通过培训等方式提高职工技能水平产生或增加劳动者就业机会。人的培训成本包括通过各种职业培训项目所发生的费用和取得的各种劳动报酬。其中，人员技术培训是指对于直接从事产品或服务核心岗位工作人员所产生的费用和增加其专业技能水平的费用。如对某一产品或者服务的开发所做成本，以及与之相适应的人员派遣等劳动价格。这是企业应对外部市场竞争，为达到生产需要进行人才引进时所进行费用支出。

四、薪酬的五个要点

(1)薪酬种类：包括基本福利、绩效奖金、年金等。(2)工资水平：由员工实际职务、工作绩效决定。(3)标准：员工之间可以进行平等竞争，企业不需要根据工人的职位、身份来确定等级。(4)激励机制：员工必须努力工作，以获得报酬。(5)薪酬水平：与所在企业的经济环境，以及员工个人情况相适应，以保持工作效率，从而获得报酬，并保证公司财务安全。