人力成本在企业的运营中发挥着不可替代的作用，随着企业的不断发展，人力资源管理也在不断推陈出新。目前国内劳动力市场上，人员流动速度快成了主流。对于人才要求高又是高薪行业的公司来说，人才招聘无疑是最重要的一环，而对于一个薪酬体系完善，且岗位众多的公司来说，为了能够保证及时获得人才而进行大量招聘自然很正常。我们都知道当今社会人才竞争如此激烈，对于用人单位而言如果不能及时掌握大量人才信息的话很容易导致企业决策失误，进而给企业造成巨大经营损失。所以目前薪资和人力成本数据图表对我们来说十分重要！

1.人力成本

人是最重要的，也是最容易被忽视的一个群体。人们在社会上最容易接触到的，除了工作以外，就是人力成本。它是指企业为了确保生产、经营和发展所需，由生产和发展活动所支付的全部费用，通常包括工资、津贴、福利待遇等。我们来看一下薪资人力成本，很多人都会疑惑，什么是人力成本？主要是指在一定时间内，为满足生产经营需要而支出了这些费用的总和，包括工资、津贴等费用以及福利费用等；但是因为社会上就业岗位多所以人力资源也分三六九等，其中最普遍使用在教育费用上，比如培训费、校园费、资料费、课时费、交通费等等；同时还要考虑工作年限、所处行业等等方面考虑；最后还要考虑社会保险缴纳情况等等。人力成本还有另外一种使用方式，就是将一定年限内发生的人员工资、福利、保险等费用，以一定标准进行分摊，而最后所获得的报酬就叫做人力成本。

2.薪酬福利

对于薪酬福利的数据图表，主要指企业发放员工薪资福利方面。通过薪酬福利表我们可以清晰地了解员工在每个工作岗位上的薪资支出。同时可以了解到整个员工群体的年龄、性别、行业及公司整体的薪酬水平等等。通过这些数据指标，我们可以清晰地看出一个公司的薪酬福利现状以及人员变化趋势。通过这个表我们可以清楚地了解到整个行业薪酬方面以及公司整体薪资水平有多少等信息，并且对一个企业的薪酬福利状况有一个大概的了解与判断。另外，企业还应当结合自身组织架构以及业务需求、行业发展趋势、市场竞争对手等多方面因素进行综合分析，这样才能制定出更好的人力资源规划方案和人才发展规划。

3.绩效

这是绩效管理的重要部分，这部分一般情况下，都是以每个月的考勤、奖金发放以及其他情况进行统计。而通过上面那张图，我们知道：企业的绩效包括工资薪金和绩效考核两个部分。工资薪金就是指企业员工所取得的工资收入；绩效考核则是指员工所取得的绩效情况和奖金情况。这样一个有效数据图表，我们很容易就能看出企业的绩效情况，并且从数据中分析出企业绩效情况，对公司运营管理还是非常有帮助，也很直观方便。

4.离职

薪资人力成本图表中，包含了各职位人员的工资金额，人员离职率。根据图表，我们能看到每个职位的离职人数。而且由于这个图只展示了薪资，无法说明岗位变动带来具体成本有多大降幅。因此，我们建议大家，每一个职位的员工需要至少有一名离职人员，这样才能保证招聘到新劳动力时各项成本完全符合其期望范围。

5.结语

当然这张图表只能作为人力资源管理的参考以及为管理者提供决策依据，但是我们能够了解到公司目前的各项指标情况、人才需求量等。通过一张图就能知晓企业目前的状况和人才需求，从而做出相应的决策，这也是人力资源管理中最重要的一环，也是对企业最大的帮助。但是由于人力资源管理部门并不是管理部门，很多公司还在使用传统方式进行人员管理，如果不能很好地利用好人力资源数据图表这一工具，那么对人力资源部门也是一种挑战，而且会对人力资源部门产生一定的负面影响。所以这张图表也应该被公司投入到实际工作中去，这样人力资源部门就会更了解公司目前的运营情况并做出相应决策，从而更好地帮助企业实现自身快速成长！