营业收入=营业税金(a)-(c);利润=商品销售成本×营业税金总额-人员工资成本人力资源费用包括工资、奖金、津贴、补贴和社会保险费用。具体核算方式：在经营过程中，需要在发生费用时及时调整成本，以达到财务上的平衡（包括固定的工资和奖金）。首先，就营业额来看：营业额=(总成本-营业税及附加）×90%,即员工为公司创造的利润是营业收入减去费用。然后，把这些费用合并计算成企业的员工平均工资。这就需要考虑哪些人员需要缴纳社会保险费和住房公积金等相关的。由于经营亏损和劳动条件恶劣导致不能继续工作，所产生的人工成本等等。为了避免以上成本发生而计入其他费用：如利息、税金手续费等费用以及其他公司或个人为生产经营支付的合理开支等。可以采取适当措施使人工成本得以分摊或者减少。

一、经营活动中人工成本的计算

计算人工成本的方法主要有两种：一种是人工标准工资制，即在一定的标准下向生产中所聘工人支付的费用，如工资、奖金、津贴、补贴等。另一类则是固定工资制，也称临时工工。此类工资制所需费用很少，属于较低水平。为了方便计算，可以采用一种特殊方式：一人多劳。

二、成本费用的组成

1.营业外支出：是指企业发生的与生产经营活动有关的，为取得财产或者经济利益而支出的各项费用。具体包括：利息、税金、手续费。2.管理内费用：管理职能范围内发生的与生产经营活动有关的行政管理费用或其他费用。主要包括：办公管理人员报酬、员工奖惩和劳动报酬、固定资产折旧和无形资产摊销和税费、固定资产定期维护费用等。3.销售及相关收费是指企业在业务活动中销售商品以及提供劳务、出租或经营管理活动所发生的费用，包括：管理人员工资经费报酬企业管理费、经营管理费和其他费用。4.其他与生产经营活动有关的费用：包括销售费用和管理费用（包括销售费用、投资费用）。

三、与职工薪酬关联计算

由于本例中的劳动者工资是指实际发放的职工薪酬，因此与其产生的职工薪酬关联计算是企业所得税法规定的计算基础，并且以实际发放的职工薪酬为基数，计算出所得税税额。但是职工薪酬也有不合理之处。如某银行为吸引人才，提高工作效率，在发放员工工资时采取了打折或降职的方式，导致了在该银行工作的员工比在其它银行上班的员工平均工资高出了许多等，因此要分析其原因何在？该银行就按照一般正常情况下的工资水平对员工进行了平均计算，结果是：该银行每季度末发放的薪水是根据当月员工平均工资乘以12个月平均值计算出来的。可见该银行发放给员工工资中有很大一部分是用来支付给某一员工的。