营业费用的构成比较复杂，按照会计科目划分就是分为营业费用、销售费用和财务成本。其中营业费用包括工资薪金手续费等，而人力成本则是指企业在日常活动中发生的劳动用工，工资福利和社会保险费等方面所需支出的费用。其中人力成本是企业运营所必需。那么我们该如何正确理解营业成本中的“人工成本”呢？营业费用中“销售商品、提供劳务收到的现金，以及与经营活动有关的其他支出”作为管理成本，包括管理费用、财务费等在内；而人力资源成本则可以理解为为：企业通过用人而直接产生的人员工资、奖金等间接成本。营业支出应按照实际发生额计算，不应计入资本。

一、营业费用的分类

营业费用，又称营业收入、营业成本，是指企业营业收入按商品或劳务的价值计量。它对企业的营业收入和营业成本进行统一计量。一般以各企业营业费用的占当年销售收入的比例来表示。营业费用按发生时间可分为营业收入、营业成本和营业费用三大类。

二、人力成本应如何确认

首先，“人工成本”不能直接计入资产负债表内。这是因为所谓的“人工”并不是真正意义上的工人，它只是一种人员劳务。“人工成本”是根据员工和公司形成劳动关系所需承担的义务，即员工的劳动义务应通过“实收资本”或“实收资本以外的”货币资金或其他资产实现。

三、企业对员工提供的福利支出属于人工成本吗

企业对员工提供的福利支出也属于企业经营活动所需的人工成本。比如：企业对员工的住房补贴和节日福利支出；为员工购买商业健康保险等支出，属于企业通过对员工福利支出的一种内部分配。但如果这些福利支出是在企业内部完成，不需要计入企业财务成本；如果这些福利支出与企业资产混同在资产负债表内实现分配支出的话，也应计入人工成本。《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第六十三条规定：企业在生产经营过程中发生的下列支出:（一）工资薪金支出;（二）折旧费、返还费;（三）大修基金及有关职工福利费;(四亏损额超过国家规定标准的）。这一条也表明了，在营业费用中，“工资薪金”、“折旧费”并不包含在人工成本之中。因此想要正确理解企业业务经营活动中实际发生、涉及的人工成本，就需要对相关会计科目做好区分处理工作。

四、劳动用工是否属于人力资源成本，需要注意这些问题

一般来讲，企业的劳动用工费用属于人力资源成本，是在与员工签订劳动合同、缴纳社保、支付工资等期间发生的费用。但是需要注意一点，并不是所有的劳动用工费用都会被纳入人力资源成本中。例如：企业的工资福利制度、员工的福利待遇等是与员工订立劳动合同并缴纳社会保险费，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

五、人力成本怎么算？

人力成本是指企业在日常活动中所发生的各项直接支出，如工资、福利、社会保险费等。它包括工资薪金与福利支出以及为职工缴纳的社会保险费、住房公积金等。其中工资和福利支出需要根据员工的工作岗位、工作内容以及是否参加社会保险等确定，而住房公积金和职工社会保险则需要根据企业所承担责任和支出情况确定。

六、公司实际支出时，要注意这个事项

如果公司在进行业务活动过程中，发生了与经营活动有关的其他支出，例如：广告费，差旅费，职工教育经费，职工培训经费，差旅费管理及其他支出，应按照实际发生额计入营业支出（实际发生额包括但不限于用于职工福利和一般经营支出）。如果不符合上述条件，计入主营业务成本，但也不能超过工资薪金总额20%作为利润总额计算基数。如果公司进行生产经营活动过程中发生的支出超过了以上范围，超出部分也应计入主营业务成本，但也不能超过税前扣除限额标准。比如：业务招待费不超过10000元，减半收取3个月以内住宿费，不超过20000元免征房产税、城镇土地使用税两年，免征房产税和城镇土地使用税两年内减按5%征收个人所得税，超过部分可以结转以后年度扣除等限制条件。

七、会计处理：

关于人工成本的会计处理：用人成本计入“管理费用”：