企业的人力成本在公司的成本中占比较大，一般是指员工工资、奖金、福利、保险及税金等各项费用之和。主要是工资总额的构成部分。员工工资包括企业为确定所支付给员工所实际发生的费用；支付给职工福利及相关费用。人力成本占企业营业收入的比例，通常用来衡量薪酬水平和企业整体业绩状况。人力成本占比，是反映公司经营成果和薪酬收入水平所占比例，是衡量成本费用控制能力和管理水平以及公司经营绩效的重要指标。而人力成本中占比较大会导致经营成果不稳定或不能实现经营目标，也存在一定程度上的财务风险，对利润质量影响很大。从我国上市公司会计准则来看，不同时期要求不一样，但基本上都保持在25%-50%左右。

1.我国目前上市公司执行的企业会计准则

新准则规定：对于符合条件的上市公司，可以将企业成本计入当期损益，也可以将企业成本计入当期损益。另外根据《信息披露规则》等相关规定，该准则的要求包括：按照适用准则确定并编制财务报告时所采用的会计政策和会计估计应当保持一致。与企业会计准则规定不一致时应采用更具参考价值的数据和信息；根据本上市公司的实际情况并结合其他相关规定编制；在会计处理上采用统一法律、行政法规和国家统一规定的其他要求。按照我国现行会计准则执行的上市公司主要有以下几种方式：按照《上市公司会计准则第22号——上市公司确认和计量》(2015年修订);根据我国《企业会计准则》第28号——《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》（2017年修订）。

2.《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》和《企业会计准则第21号—企业合并》

企业合并中取得被合并方的所有者权益，应当按照《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》确认或者计量其他综合收益以及归属于该金融工具相关的义务和责任；将该金融工具及其相关资产转移给被投资单位时，应当确认相关负债并在确认相关负债和相关资产处置损益时按照原相关资产原值和公允价值减去处置费用后的净额计入当期损益。A为 A公司的子公司投资收益5300万元。根据2023年4月30日公告显示2018年度末 A公司总资产33094万元、净资产720万元、净利润50万元;2023年1-6月实现营业收入3300万元、净利润50万元。其中：营业收入3300万元、净利润50万元、扣非净利润100万元。2018年净利润530万元~2023年6月净利润500万元、扣非净利润500万元。A公司2023年上半年累计实现营业收入845万元；实现营业利润76万元；净利润60万元。

3.营业收入中人力成本占营业收入比重，一般会在50%以上，并且随着公司业务规模的扩大、经营范围的扩大会进一步增加。

人力成本占比在30%-50%之间，相对于净利润和利润率而言不是很高。但是，如果超过50%,则可能对企业的盈利能力产生重大影响。比如，餐饮企业人力成本占营业收入的比重越高，意味着经营业绩越好；反之如果人力成本占收入的比例太低，则会导致企业盈利能力较弱甚至亏损，比如：某食品公司每年平均每个员工年薪10万左右。如果员工不具有持续增加的能力且薪资水平难以调整的话，也不利于管理决策；另外有些员工工资水平过低还会影响到企业长期发展。另外在很多情况下，其薪酬和福利水平是相对较高。如果员工之间的薪酬差距过大（也有个别行业高于企业净资产）将导致业绩滑坡现象出现。这种情况下，即使再好也不能获得大股东的青睐。但是目前中国经济结构转型中遇到了很多挑战，对上市公司来讲更加重要！未来五年、十年是中国人力资源发展高峰期、行业集中度提高和集中度提升、企业盈利能力增强阶段、进入竞争日益激烈等时期。可以预见的是这五个时期人力成本占比也会不断上升。

4.除了上文提到这两个科目，还有其它业务板块收入。

比如前文提到的房地产板块，主要是为企业提供服务及相关产品。那么营业收入就是一项具体的金额项目，再来看这个资产负债表中，这个科目主要包括房屋建筑物、机器设备、其他与生产有关的设备折旧、无形资产摊销等各项损益。也就是利润部分。比如物业费、维修费、水电费等。而这些费用也是人力成本占比最大的部分。