近年来，随着国家对新药研发的大力支持，创新药研发企业数量在不断增加。作为服务于全球制药行业中的关键组成部分和国际领先的医药企业集团，制药研发机构及相关人员面临着巨大的机会和挑战。据预测至2025年全球医药产业市场规模将增至1,450亿美元。创新药及其上下游产业链企业所面临的一系列行业政策、市场环境、竞争格局和人力资源等因素均将对未来行业及公司的发展产生重要影响。因此，如何优化人力资源成本成为跨国药企所面临的重要课题。对于新药研发企业来说，其业务中涉及到较多流程，如药物开发过程（从先导化合物发现到药物生产),以及后续环节所涉及到的研发、生产等多个环节。其中需要涉及大量的技术支持活动、实验室管理服务、财务中介服务以及专业技能等。在这种情况下，人力资源成本对公司竞争力和可持续发展能力有着至关重要的作用。

一、中国本土药企的人力资源成本现状

从中国本土药企的发展现状来看，尽管本土药企均有一定的规模和竞争力，但仍然存在部分小型研发机构的发展壮大是国内药企向国际化大健康企业转型不可或缺的一部分。在全球范围内，大多数大型跨国药企已经将发展重心放在建立技术能力更强、更有成本效益、具有更强竞争力的产品上。但大部分跨国药企所从事产业涉及到复杂且具挑战性的领域，例如化学合成、临床试验、动物试验和生产以及质量控制、标准研究、分析及质量控制。这些项目与 CRO在全球制药行业的重要性不相上下。尽管国内小型制药研发公司的客户数量和业务规模有限，但仍有机会与跨国药企竞争。此外，跨国药企亦在不断探索新的研发模式和渠道，包括通过增加实验室、收购、并购等方式进一步扩充其药品服务业务规模和提高服务能力。因此，为了在激烈的竞争中获得更多竞争力以及更多生存空间，跨国药企都会在药品研发和生产环节加强人力资源成本管理环节。目前我国本土药企的人力资源成本占其整体业务成本比例在10%-15%之间，整体上呈现逐年下降态势。截至2023年6月30日止六个月内，国内各本土药企平均人力资源成本为143.39万元，而大型跨国制药集团的人力资源成本占比均超过了40%。

二、国外上市企业在中国的人力资源管理经验总结

在国内，创新药研发行业正在蓬勃发展。其中，中国的制药行业将于2025年实现10,000亿美元的收入，并且目前中国已经是医药的全球最大市场。在创新药及产业链市场取得了快速发展的同时，相关人力资源管理问题也逐渐凸显。随着科技不断创新，行业人才结构发生了重大变化：其一：“985”工程毕业生人数已超过实际就业人员数；其二：中国高校毕业生在美国找工作难，就业竞争激烈；其三：薪酬不合理；其四：部分企业员工流失率过高；对此，国外企业在中国市场主要通过两种方式进行应对。一是采取“柔性”的做法将部分不适合中国环境、工作环境的岗位调整到其他国家/地区，同时聘请具有国际视野、富有经验且能适应于中国企业发展要求的人才进行工作。二是加强人才梯队建设，从行业、企业文化等方面做好员工的激励和沟通工作。“药明康德作为领先的医药研发服务公司”在2018年11月发布了《关于2023年 HRD工作手册》。

三、我国本土新药研发服务企业的发展历程

国内新药研发服务企业的发展历程大致可以分为四个阶段：以医药研发机构为代表的早期阶段，为患者提供早期药物研发服务，同时也是满足制药企业对临床试验服务的基本要求；第二阶段：企业通过提供实验室管理等服务提升实验室管理水平；第三阶段：提供完整服务链；第四阶段：提升客户服务质量。在第二阶段，即新药研发早期阶段，企业通过与国内外知名医药公司合作建立了广泛完善的服务网络及产品管线；进入第三阶段，即创新药研发阶段，公司开始提供临床试验前诊断、药物发现、新药临床试验及商业化等阶段的多层次服务；同时与大型跨国药企开展广泛合作，不断扩展服务范围。以满足客户需求为核心的全方位服务体系不断壮大。目前药明康德已成为全球领先的药品研发服务提供商之一。公司拥有一支专业的新药研发人才队伍及提供一体化解决方案。2023年药明康德拥有员工总数14228人，占公司员工总数42.08%,其中研发人员数量为2285人；主要分布在美国及上海地区，共设有21家临床 CRO （合同外包）实验室和8家分子公司。公司目前拥有员工近3500人（含在籍)(截至2023年6月30日),其中硕士及以上学位540人（含海外毕业研究生50人),博士205人（含博士后2人);公司已建立起完善的实验室管理体系及服务能力。

四、主要业务与收入构成及其变化趋势

药明康德是一家全球化的综合性服务提供商、创新型企业集团，主营业务包括合同研发服务、项目管理服务、技术支持服务和实验室管理服务等，是化学药物研发和生产过程中的重要参与者和服务提供者，为全球制药产业链提供从研发到生产与商业化环节的综合解决方案。公司业务主要包括 CRO/CMO (Consulting Office& Services)、 CDMO (合同研究组织）、药物临床试验外包方、 CRO (独立注册检验师）等业务领域，其中 CRO、 CDMO、 CRO业务收入占比均超80%。其中 CRO/CDMO业务规模及占比逐年上升。2018、2023年度合计占总收入的比例分别为83.81%、87.62%;2023年前三季度营收为人民币46亿元人民币、同比增长41.13%。其中2023年前三季度营收达58.52亿元、66.75亿元、75.79亿元。2023年上半年营收同比增长36.72%至44.64亿元。营收增速较高主要是因为公司上半年研发费用及人力支出大幅增长导致营业成本上涨，但因研发项目进度未达到预期以及疫情影响带来市场对药物研发和生产服务需求增加导致收入增长和成本下降等原因导致。预计2023年上半年公司将保持较高水平营业收入增长为核心。2023-2023年营业收入分别为42.56亿元、46.84亿元、58.91亿元；归属于母公司所有者净利润分别为3.87亿元、4.32亿元、6.31亿元；扣非后归属于母公司股东净利润分别为3.94亿元、5.56亿元、7.68亿元。对应2023年每股收益0.36-2.22元。未来随着我国医药行业政策日益完善和发展，随着公司规模快速扩张以及核心技术不断取得突破，公司也将持续保持市场领先地位和市场竞争力。