大家好，我是华硕会计事务所的刘老师，在我大学的时候，我就认识了老师，一直想考他的研究生。第一次走上社会的时候就觉得很奇怪，工作这么久了怎么也不知道什么是会计。后来在学习会计英语过程中，觉得这是个很简单很容易的问题，而且也会回答。我们知道成本会计和利润会计中都是在资产负债表中将企业经营成果和财务状况相联系，而营业利润和人力资源开发利用成本中人力资源就是生产利润的一部分；那为什么人力成本不可以直接计入营业利润呢？主要就是为了增加企业的收入和利润。

一、基本情况

首先，企业通过会计核算反映财务状况，然后才是生产经营活动，最后才是销售、应收、应付和总负债等各项指标，企业通过成本、费用等财务指标来反映自身的经营成果。所以不管是成本会计还是利润会计都强调企业经营成果与财务状况的相关性，这就是为什么有很多企业的“营业利润”科目是作为营业收入和成本的一部分。如果没有成本、利润，这些利润就是空谈，企业要想盈利就得靠自己了！我们也不能做得太过分了！我想你想不出来的；但是如果能将人力成本列入营业利润的话，那真的不知道会给企业带来什么损失？这可怎么办呢?!

二、案例分析

我们看下案例分析。该公司的产品主要是卖给一些大型超市。这类企业由于管理规范严格、人员配置合理以及售后服务好，所以在盈利能力上还是很强的。不过我在做财务的时候经常会遇到这种情况。比如你公司去年的销售情况不是很好，收入在一亿左右，但是成本不到二千万，那么我们分析一下导致这种情况的原因：一、因为是人工费用，属于成本中的人力成本。主要指职工薪酬、薪金、福利等相关费用；另外就造成企业没有实现的利润项目：管理费用。

三、假设情况

假设一家公司 A是一家制造企业，它的员工数量不多，工资也很低。因此在这样的情况下，需要用收入减去人力成本。假设该公司在2013年至2018年期间员工平均工资为1万元。假设其单位营业利润为100000元，因为该公司有10名员工平均工资约为8000元时（含税),所以员工平均工资需要达到1.2万元。所以这名员工的成本应该是1万元。假设他可以取得5-8个月时间完成这个工作；则每个月的劳动力产量是1000/3*10=6000 （元）。这就变成了5000,我们把人力成本计入营业成本即可。

四、举例说明

假设甲公司采用简易分红法进行分配，分红金额为30万元。在分红过程中需要缴纳分红税金(30万):1、营业利润：【32万】：那么甲公司发生如下会计处理：通过上面两个案例就可以看出每个月人力成本是多少呢？就是按照月平均工资4000元进行核算，那么这个月利润是多少呢？有两种可能：

五、结论

通过上述分析，我们可以发现，企业在管理员工和增加收入方面的确是需要花大力气的。从会计的角度来说，企业应该有激励政策，而不是像有些人说的有什么好干什么都不管那就是浪费时间。但是对于大部分企业来说，可以减少员工管理成本和提高员工收入。但是需要注意的是当利润超过营业利润增长率时，人力成本会直接被计入成本科目中。我们来看一下关于营收和利润之间的关系吧：一个企业做的越大营业利润越大那么这个企业利润就越高但是如果企业做的更大更多而营业利润就不那么高；而且企业做得越大对于盈利要求也不是那么高！所以当公司经营情况比较好的时候就要增加人力来降低人力资源成本；而公司经营不好的时候可能会因为利润下降导致出现资金链断裂等问题，导致企业无法正常运营的情况。