近几年来，由于宏观经济形势的变化，劳动力市场出现了一系列新情况和新的变化，这对整个企业尤其是制造业的生产和经营造成了巨大的影响。根据《劳动合同法》以及中国劳动法相关规定，所有用人单位均应依法为劳动者缴纳社会保险。劳动者在合同解除或者终止后，应当依法向企业支付经济补偿。企业有权要求劳动者依照与其订立的劳动合同取得工资、奖金和其他劳动报酬；申请社会保险时，应当提交劳动合同及相关证明材料。用人单位招用劳动者未依照本法第十三条规定向劳动者支付五倍以下的工资报酬的，不予支付。用人单位不得解除双方的劳动合同。用人单位解除或者终止劳动合同之后，需要支付赔偿金的，依照本法有关规定执行。用人单位违反本法第三十九条规定补发未缴或者少缴社会保险费等影响劳动报酬的，应当向劳动者承担补足税款义务。法律、行政法规规定从用人解除或者终止劳动合同时应当向对方支付经济补偿或者赔偿金为止；造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

一、苹果人力成本分析报告的目的

我国劳动年龄人口总量逐年增加，劳动力成本持续上升，劳动力市场供求矛盾突出的矛盾日益突出。“十二五”时期，我国劳动力供给规模将继续保持稳定态势。如何正确理解和把握人力成本指标中的关键要素？如何运用人力成本分析模型评价劳动用工市场？如何更好地引导和促进就业创业服务？

二、编制方法

人力成本是以人工为主，以劳动者的劳动报酬为中心，对各种费用支出进行衡量研究的一种费用支出计算方法。在调查和研究企业人力成本时，首先要对所调查企业所处的行业和经济发展状况进行调查。通过对企业职工人数和员工构成的调查获得员工的相关信息。然后再根据有关企业所处行业及其他相关信息，在分析中确定相应的费用项目和费用系数。

三、案例与总结

近年来，随着劳动力市场形势的不断变化，国内劳动力成本不断上涨。苹果公司也受到了很大的影响。苹果公司表示，中国劳动力市场价格上涨为公司带来了压力，而苹果公司也在进行产品转型，推出了更适合中国市场消费需求的产品。尽管受到新的形势影响，中国劳动力市场的需求依然存在。根据目前国内人力资源行业来看，很多中国企业已经处于“人才荒”状态。但是随着政府对于“人口红利”的持续释放，以及消费需求的不断增长。在此情况下，企业需要做出调整，顺应市场和政策的变化。