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一、航天企业人均人力成本现状

航天产业的平均人均人力成本较高，不仅反映在劳动投入的加大上，还体现在其对经营管理人员的激励上。中国航天科技集团有限公司作为我国军工领域最大的上市公司之一，其年报披露了大量员工数量数据。据统计，航天产业共管理着各类员工19万人，其中普通员工有3.2万人。从航天产业披露的员工人数来看，其平均每名职工薪酬约为6276元（其中普通人员在6250元至10800元之间）。从人力资源部数据来看，企业人力成本主要来源于工资、福利、保险三大块:(1)与薪酬直接相关的福利费用占比最高。此外，还包括个人缴纳部分或全部社会保险以及公积金;(2)与业务直接相关的职业年金支付;(3)劳动合同履行中应为员工缴纳的社会保险支出。

二、航天企业发展趋势

自2016年以来，中国航天进入了持续增长阶段，主要体现为市场规模不断扩大、发射服务数量大幅增长、新产品研发周期缩短、发射服务模式逐步成熟。预计到2023年，我国现役卫星数量将超过1万颗。目前商业航天市场发展迅速，预计到2023年将达到百亿级规模。从细分市场看，商业航天市场仍然处于起步阶段，主要包括卫星制造、卫星发射服务、遥感卫星应用、空间科学等；其中卫星制造和卫星运营业务占比较大。随着我国民用通信技术和遥感技术的不断发展，商业航天业务已不再是目前商业遥感卫星研制中最主要的方向和目的。未来商业航天需求呈现以下特点：首先，卫星制造业务仍将是商业运营需求最主要的方向。

三、如何控制劳动成本？

从历史数据看，我国航天产业的用工情况是比较复杂且具有不确定性的，与之对应的是用工方式与用工规模。从历史数据看，在中国劳动用工总量相对稳定的前提下，我国航天产业每年平均用工规模约为5700人。而在劳动用工总量中，人均用工成本所占比例并不高。在此背景下，有效控制企业人力成本就显得尤为重要；对于劳动密集型企业而言，有效控制劳动成本也是一项重要的工作；同时更重要的是，有效控制人员数量并不是劳动密集型企业提高劳动用工效率的唯一手段。如何控制劳动成本？

四、人均人力成本构成要素分析

我国航天企业在人均人力成本构成要素中，工资构成占比较大，总体来说企业人力资源成本构成中工资构成较大，员工薪酬及福利也占比较大。按照我国现行工资构成，基本分为三大部分：工资+奖金+津贴=年人均人力成本（万元);工资+奖金+津贴+福利=年人均人工成本（元）。工资和奖金的比例很低，仅占总人力成本的0.2%左右。

五、结语

从企业的人均人力成本构成来看，除了员工工资之外，还有五险一金等费用成本，而由于研发和管理等方面所占比重较大，这些费用成本也会对企业毛利率产生较大影响。此外，企业为吸引人才不得不采用高薪酬体系、采取“多点开奖”等方式激励员工也会导致人均人力成本增加。对其他方面，比如企业组织架构和薪酬结构优化、薪酬激励、企业福利等方面可以看出企业对员工的激励更多是针对绩效考核而言，而对于员工整体素质和能力则是忽视的。因此对于人力资源服务企业而言，需要更加重视企业员工自身能力建设。