相信每个公司都会有大量的外包员工，而这部分用户通常又是有公司的管理人员或者研发人员。所以，在招聘时一定要考虑到实际情况，要结合招聘目标、业务模式、研发能力等因素，并结合自己企业文化等因素进行评估。除了人力成本这个环节以外，还需要考虑一些其他人力资本的问题。腾讯文档作为企业办公软件中一款免费文档工具，其人力成本是有一定的参考意义的。下面就来看一下腾讯文档当月的人员成本及招聘目标，帮助大家在选型时更准确地进行企业人力资源管理。

1.腾讯文档的每月人员成本

根据统计数据显示，腾讯文档10月份的人员成本为95.4万元，这个数字与上个月比较变化不大。当然，从实际上看，腾讯文档每月的人员成本比上月有所降低。首先，主要原因是公司内部系统更新较快等；其次呢，腾讯文档与我们的日常办公软件相比较来说，其使用成本较低。通过统计数据可以发现:10月份平均每人花费68.76元人民币。如果按正常的薪酬计算，则每名员工每月的人均花费为523.34元人民币。所以呢，腾讯文档也算得上一款具有较高性价比的办公软件。当然，对于那些月入不到1万元钱左右的小型公司来说，还是可以考虑购买。

2.不同部门的薪资水平

在不同部门薪资水平的对比中我们发现，各个部门的薪资水平差别较大：研发团队中，腾讯文档产品经理的薪资水平在5 K-7 K不等，但相比去年同期而言,5 K-6 K不等的薪资并不少见。负责产品运营和推广等工作的高级研发工程师在4 K-8 K不等的薪资区间内，也属于这个区间内薪酬最高的岗位。运营团队中需要接触用户的高级技术人员在4 K-8 K之间的薪资区间内最为优厚。在技术人员中负责业务流程设计、产品设计等工作的研发工程师在5 K-7 K之间有比较优厚的薪资空间；而负责用户运营与服务保障工作的员工、负责基础开发工具研发、产品运维维护等工作的销售工程师在4 K-8 K之间有比较优厚的薪资空间，可以说是3 K-5 K左右的“性价比”岗位了。

3.各部门的薪酬结构

其实，从薪资结构可以看出一个企业的薪资结构是否合理。一般来说，腾讯文档的薪资结构是根据工作时间、工作年限等因素综合评定的。但是公司会根据各个部门所承担的责任和岗位性质的不同进行分配，也就是不同职位所对应的薪酬标准以及结构变化。因此，就薪酬结构而言员工所在部门会根据岗位不同进行差别化待遇的分配。

4.对于人力资本的要求

在做外包时，对企业人才要求往往更高。尤其是研发人员，更应该注重专业技能。在人力资本评估中，我们可以将企业中的研发人员划分为不同的类型。在此基础上有针对性地进行招聘、培训等工作。在实际工作中，也可以对研发人员进行分类。而对于不同类型的研发人员，也有不同的标准。所以我们需要根据实际情况来选择相应的培训方式和培训内容。