在招聘过程中，我曾问过腾讯企业人力资源成本占到了多少？对员工的需求是否很大呢？有没有和同类公司对比？在薪酬方面是否会进行调整？我们总结下主要可以分为两个方面：一是员工的成本支出；二是公司利润损失。而根据腾讯企业年报显示，腾讯公司2016年共实现净利润388.89亿元，按照15%的税率来计算，腾讯每年可以少支付的税后薪酬支出约为16亿人民币。

一、员工成本

员工成本包括两部分，一是工作时间成本，二是加班工资。根据腾讯年报显示，腾讯企业2017年员工成本为111.1亿人民币。其中加班工资占了54.9%,其他为加班时间（包含不完整工作日及未完成工作）及周末加班工资占了13.8%,加班时间超过48小时部分则包括加班费（基本为月加班10小时及12小时）及加班费未完成部分。根据腾讯2017年年报显示，以一个月计酬来看,2016年腾讯企业员工平均每周工作时间为147小时，平均每周加班时间为73.6小时，平均加班人数为10982人；而根据去年腾讯年报显示，其加班人数为13398人/年，平均加班时间为153.6小时。按照《劳动法》规定每名员工每月加班工资为3,000元人民币来计算,2016年的平均雇员工作时间为62.5小时共支付39万人民币加班工资与39万元加班费（含法定节假日加班);按2016年实际在岗员工数27893人计算，其加班薪酬为124.4万元人民币;2014年平均雇员工作时间为21.5小时共支付22万元加班费与19.6万元加班费;2016年平均雇员工作时间为21.5小时共支付21.6万元加班费与19.6万元加班费。

二、利润损失

利润损失，是指在销售业务中发生了销售金额低于预期且不能收回的销售成本。利润损失占腾讯公司销售总额的比例为10%~20%,主要为代理销售业务的一次性损失。一般情况下，代理销售业务是属于销售成本中最大的一项，而这也是根据政策所要求进行销售收入确认，但会存在一些特殊情况，如代理销售的客户多为企业自身，这也会导致相应的代理成本较高等等。所以根据腾讯企业年报数据显示，公司在代理销售业务中所发生的利润损失大约为6.56亿人民币。

三、管理支出

腾讯企业的管理支出主要包括薪酬福利支出、员工福利支出和劳动保护支出。其中薪酬福利支出主要包括日常生活开支和职业发展薪酬支付。企业薪酬福利支出主要用于发放标准基本工资，即基本工资部分包含基本工资总额、基本工资涨幅和绩效奖金三部分，基本工资和绩效奖金两部分组成。基本工资占比最高，比例为12.9%;工资涨幅约为4%左右；绩效奖金占比约为5%。如果根据企业的发展战略来看或会进行调整优化，那么人力资源管理支出一般会有所减少。此外企业还会根据人力资源部门自身业务情况或者外部环境及其他因素来对费用进行预算控制，以确保业务平稳发展及降低成本支出。

四、员工福利政策的影响

据了解，腾讯公司的福利政策主要有：五险一金、体检、医疗费用报销、免费通讯工具、免费Wi-Fi通信等，这也是为什么腾讯会选择在入职时就开始享受这种福利。并且随着公司业务的发展，为了给员工提供更好的工作环境和平台，这些福利也在不断调整和优化。据腾讯相关人士介绍：公司每年都会在人才引进方面投入大量资金，而且根据腾讯员工的流动情况，对某些员工有“挖角”计划（即有潜在岗位空缺或者新招聘的员工需要被公司挽留),然后再进行分配。这也是一个趋势。对腾讯而言，需要大量人才以保持公司市场竞争力。