在工作中，我们常常遇到一些问题，有时会碰到用人单位提出员工不愿意、不能及时签劳动合同等各种困难。作为员工的我们，也经常面临这样的困扰：当别人谈起我时，你说让我怎么做？这就是不好了所以大家在招聘的时候很容易出现一些问题。比如有些公司会要求入职时签订一份劳动合同，因为这样做起来比较麻烦。但在面试或者招聘的时候，往往需要说到一个问题：“请问我们入职流程是怎样的？”这样一些企业会有相应的回答。接下来我们就来聊一聊一下这些用人单位经常会遇到的问题与解决办法。同时在人力资源管理中也经常面临着员工流失严重等问题，那么在企业发展壮大的时候能否做到让每一个员工都能满意呢?.....
一、为什么说入职流程会影响用人单位与员工之间的关系
现在的很多公司，都会要求员工进行入职，然后签订劳动合同，让员工意识到自己和用人单位之间是平等的，并且也是有法律约束的。在《劳动合同法》里面规定了，员工在入职的时候签订劳动合同，公司也需要给员工缴纳社保。如果不签了怎么办？很多年轻人会觉得这是一种潜规则，觉得公司不够人性化，并无法律意识；还有一些用人单位在招聘录用员工时，甚至还会强制签订劳动合同，那么员工不愿意续签怎么办？就只能自己解决了。这就会导致一些企业和员工之间开始有矛盾感，这也是为什么在入职的时候企业也都不想签这份劳动合同。..因此从这个角度来说就要求公司和人才需要签订劳动合同，以维护双方的合法权益。.....
二、招聘流程不合理的问题
招聘流程是否合理，对于招聘工作来说非常重要，企业的发展会产生重大影响，这就要求企业在招聘上有一个完善的流程，而不只是招聘一个人就可以了。那么作为招聘流程的一个环节就是招聘环节中经常出现的问题。比如有些企业会要求应聘者到面试当天才能到达公司，但是没有安排面试。其实原因就在于企业没有给应聘者充分的时间准备面试和回答问题。一般是2~3分钟左右就能进行面试。当面试者回答完问题之后再进入面试阶段，这样就是很好的入职流程了。但有些时候招聘人员却不会与应聘者进行深入交谈。这样的面试往往结果可想而知，也让面试官对应聘者有一种“你是对还是错”的感觉。.....这个环节会给人一种尴尬的感觉所以很多用人单位都会要求应聘者提前面试才可以入职，或者是通过网络进行了解。这些都是不合理的。..解决办法：首先要从源头上进行把控！
三、如何降低企业人力资源成本？
这就涉及到一个比较大的问题了，大家在入职时都是怎样写合同的呢？这个问题其实可以自己在网上找一些模板，或者是去专门的招聘网站上看一看。我们也可以去找一些公司领导，他们都说看了以后会觉得不是很对，你看我推荐了一个企业，但是你只看了一个视频，并没有深入看过一次，所以说这个很重要。但是如果可以做到的话，就不会再遇到这个问题了。首先从招聘开始就应该把流程都走一遍。.....这是我们需要注意的点。.....如果不注意的话，招聘上可能会出现各种各样的问题，可能有的时候就需要找一个合适的公司进行面试了。.....但现在一些招聘网站上发布岗位不是特别的及时，可能招聘网站上会有很多你根本看不懂。......现在我们有一个非常好用的招聘系统—— HR助手 APP。...,”这个面试系统就是专门用来辅助人才寻找合适职位，而不用等到需要面试的时候再去找下一家单位去应聘的事。..如果你想把企业降低人力资源成本的话，那么首先应该考虑到如何让自己有更多的精力投入到业务发展上来；其次可以充分利用我们公司员工资源优势；第三能合理配置人力资源管理成本节约!!!!!这些我都告诉大家做好招聘工作吧是最重要的一步啦!..~而且通过这种系统还可以直接解决他们之前遇到的各种问题，这样就会更加快速地得到解决了!.....但是有些公司就是因为没有通过招聘网站上去查找不到我们招聘需要发布信息的人员才能够进行面试和被录用工作。.....所以会有一些麻烦大家应该很清楚了吧。。。?......但是不知道问题出在哪里呢?....!!?..........这样是不行的因为现在越来越多人才都倾向于自己亲自去招聘和面试企业人员，然后通过一些手段去完成整个面试流程。..!这是一个非常重要而又非常难完成和很不方便做起来的事情呀，但是有一个平台就可以解决了这个问题。.....我们可以选择将招聘人员
四、建立起与员工的良好互动关系。
员工之间的人际关系是一个长期过程，需要不断改善和完善。与员工进行沟通是一项很重要的工作，只有建立起与员工之间的良好互动关系，才能促进公司文化，促进企业内部和谐，使企业始终保持旺盛的生命力。员工更容易理解和接受。所以我们应该通过努力让他们理解你。所以，就需要我们能对他们进行一些培训以及一些实际业务问题能够给他们以帮助和指导。同时也要考虑他们一些其他的需求。..能够及时给予员工支持和帮助。.....并积极参与到企业日常工作中来。.....当然更重要的是能够经常保持良好的工作状态。.....并且让他们觉得自己有价值。.....这样才能够不断调动员工对工作的积极性才能更好的完成工作。......只有这样才能让员工更加努力工作。.....,才能够更加有利于公司发展。.....
