自动化人力成本图是自动化在各个领域的广泛应用，如：物流、制造、 IT、机器人，甚至金融领域的大量应用。当然由于行业、企业等的差异，其自动化程度也不同。而不同企业在人力成本控制中所需要关注的重点不同，从而形成了不同国家，甚至同一国家不同地区人力成本的差异。下面介绍下人力资源市场上企业所使用软件“Activity Solutions”，以自动化人力成本图为例。

一、中国、日本、韩国

从自动化人力成本图上可以看出，不同地区企业，尤其是大型企业人力成本控制中，均存在着一定差异。中国企业的工资水平是固定的，没有变动，因此自动化在中国企业中使用最多不过是“人工”而已，例如：财务人员、司机等。而日本企业中与员工薪资息息相关、也与技能有关系，并且更倾向于使用“自动”人工成本来代替人工的使用。韩国企业中，其工资水平比较高，其中包括了企业高管费用以及企业员工福利等部分费用。而根据“Activity Solutions”结果可以看出日本企业采用的是较为先进并且标准化的人力成本支出方式；而韩国则用较为落后且标准化的人力费来代替人工。

二、美国、英国

美国：数据显示，美国企业需要大量自动化操作来提升生产效率，但与此同时要让劳动力在劳动中的占比低于1%,这就需要机器人等替代传统制造流程中劳动工时的方式。而英国：据《劳动经济学》报道，由于缺乏相关数据支持，英国企业在对员工薪酬进行评估时，采用基于工作年限和岗位）类型来计算劳动力成本（见图4)。该成本包括雇佣一个非固定员工和一个固定员工的替代价格、人工工资以及支付和报销相关费用等。而随着人工成本越来越高，英国市场也开始有“雇佣不起”“雇用少”“雇不起人”等标签来形容英国劳动力市场与劳动力供给情况，同时也暗示了劳动力市场中工资与薪酬之间竞争关系正在变得越来越重要。例如：同样为一个办公室职位，通常会有3种工资和2种不同工作类型来比较劳动力成本与薪酬之间的差距；在一些市场情况下，员工可能还需要接受培训以获得更高水平的职业发展空间。

三，印度与巴西

自动化中的一个很重要的部分是，在一些人还没有意识到的领域中减少劳动力。印度和巴西都在这一方面有很大的进展。印度正在使用人工来降低工资，这一点与巴西截然不同，他们没有任何降低员工工资或减少招聘人数（尤其在工资下降严重的行业),而在其他许多行业（尤其在食品行业）中也都有显著改善（比如在运输行业）。巴西正在逐步减少对劳动力（特别在劳动密集型行业）的依赖。因此，这也会为巴西创造更多工作机会，特别是工业和服务业（包括制造业和建筑业）。

四、法国和德国

法国和德国的自动化劳动力成本基本保持在20-30欧元/小时，但法国在这一领域的领先优势表现不佳——尽管制造业领域很有竞争力。法国企业在这一领域中的领先优势主要体现在：法国和德国在这些劳动力市场规模相同的情况下，相对于美国和日本等全球人力成本较高的经济体，他们更多的采用了自动驾驶汽车来提高生产率和降低员工人数：法国采用的数量为15-30人，而美国为10-15人；日本采用20-30人；德国以30-40人甚至更多在某些行业中采用自动驾驶汽车。

五、意大利和德国的人力成本分布情况

意大利的自动化人力成本最大，达到了355.4万欧元。而德国的自动化人力成本最低。但德国仍是劳动力成本最高的国家。意大利的制造业在一定程度上和德国一样，是劳动力生产量最大的地区。尽管意大利可能比德国多一些工人，但其他国家却很少有企业能做到这一点，主要是由于其自动化程度较低。