很多企业在进行人员成本核算的时候，为了计算人员的成本，都会将人力成本全部算进去。但是关于人员的人工成本是不是可以随意改变呢？如何计算呢？企业中一些企业在对员工的费用开支方面，不知道如何统一，就采取了这样的方法：对于费用开支要按照员工人数来进行编制。

一、计算人员费用有哪些方式？

根据成本核算的方法，可以将各种成本费用分为：1、直接人员费用：是指直接费用中的工资、薪金、奖金、津贴、补贴、社会保险费和住房公积金等；3、其他费用：是指其他各项直接费用中的销售费用、财务费用和其他费用四类；4、特殊费用：是指根据国家统一规定应当计入当期及以后各期损益账户以备核算而不可计算或调增资产或负债的费用和支出项目；5、特殊方式费用：指其他特殊项目中应当计入当期及以后各期损益的其他有关开支项目。

二、企业为什么要计算出人员费用呢？

虽然对于员工的成本核算并不是什么大事，但是对于会计核算方面的很多事情还是需要知道一些知识的。我们以人员费用为例来看一下！关于薪酬构成，一般来说是由以下几个部分组成：工资、奖金、津贴、补贴、加班工资；还有一些费用包括员工福利等方面。如果直接将工资支出中的一些人工成本全部算进去，这样就会影响到税前利润，这也影响企业正常的经营活动。

三、如何计算呢？

一般来说，员工人数计算的是，员工工资总额÷(1+费用总额）×40%。也就是说，如果公司实行按月申报，而没有按照实际用人情况来进行申请报销，那么很有可能会导致企业存在违规使用工资，或者用非工资这一问题。所以公司进行薪酬核算时一定要注意，根据自己公司的实际情况来进行合理地划分薪酬范围，确保所有费用都能够纳入支付范围之内。公司中不能存在私自改变薪酬范围之类的情况，如果有这样的情况，会造成公司发生违规使用费用。

四、如何知道人力成本是否准确？

如果企业实际使用的工资数额与预算数相差较大，可以向主管反映，或者与同行业平均水平比较。计算出来的结果也要和预算数保持一致，如果差距很大，就要检查是不是有问题。也可以找人力资源部门主管了解，主管们会根据情况做一些调整，比如将原本不需要调高薪资的项目进行调整，或者减少一部分项目等等。或者是找到企业人力资源部门，进行专业指导。关于人力成本，我们可以通过以下三种方式进行判断。1)成本调整是否准确：直接调整人力成本费用，直接调高人工成本费用。