人力资源成本分类：包括员工工资、福利和培训成本等。根据生产经营活动的性质，可以将其分为直接生产成本和间接劳动成本。直接生产成本，主要包括工资、福利，但也可包含部分间接劳动支出；以及其它费用部分（如水、电、气等);而间接劳动在各种费用中所占的比例较小；还包括管理费用、财务费用及其他相关支出。按照员工总数划分则是按照各部门性质进行划分的，不同岗位的工资构成有所不同。比如，管理人员工资和福利待遇，企业为员工缴纳的保险支出，住房公积金。企业内部进行分配时可能涉及到此项会计处理或者财务处理。一般按员工人数和平均薪资计算。

1、按员工人数计算，包括招聘员工和为员工提供相关服务。

对于企业人力资源成本较高的行业来说，直接成本更高。例如：一家汽车公司，其产品有相当一部分是由该公司生产和销售的机械零部件、汽车零部件以及其他产品所组成，产品种类众多（汽车整车生产和销售除外）。公司根据市场需求向全国各地大量招聘相关岗位人员，为其提供相关服务。例如汽车公司招聘新员工，收取一定费用。其成本在人员工资和其他费用中所占比例较小。为了确保完成生产任务或提高产品质量。需要大量人员工作；或者为了提高公司效益、员工生活质量；或者为了确保公司长期经营活动能够正常进行等其它目的；或者提高公司经济效益等条件。对于员工人数较多的企业将员工数量计入该行业内薪酬成本范围。如，公司向员工提供了专业技能培训、职业发展体系建设等免费支持或者是按小时付费；等等。

2、按员工平均薪资计算，包括提高与其业绩有关的工资标准。

由于员工的工资直接影响到公司的利益，所以很多企业都会将其纳入员工成本。但同时，有些企业的分配方式也不相同。比如有些企业为了增加利润而提高员工工资的水平，这就是利用了不同岗位间奖金的差别，造成了一定的“马太效应”。间接劳动成本主要包括工资性支出和福利支出。直接生产成本一般包括直接劳动者负担的保险费、社会保险费及住房公积金开支等，而对个人所提供的福利性支出则需要根据具体情况进行分析和处理。一般情况下，企业都会将其作为工资福利的一部分进行支付；也有个别企业是单独计算。但无论是怎样，这都是企业人力资源部门进行内部分配时很重要的一个环节。通常不会按照具体岗位、工种而定其标准工资、奖金和津贴等也应该计算在内。另外一些人在做薪酬方面有更多其他收入。另外，还有一个特别重要的成本就是培训成本（培训）费，它包括了生产过程中的培训费用和服务费用等支出；其费用来源主要包括工资和其他收入中属于“职工福利”和“职工教育经费”等一些支出。对工资支出是否应该予以适当调节，应根据实际情况进行分析而定；而对福利支出也应考虑其必要性，以减轻企业所承担的风险并使之尽可能减少损失；同时也要考虑经济利益可能受到损失时是否可以采取必要措施以弥补可能给人力资源成本带来的影响；其最终归宿是否达到预期结果则还要进行分析，不能简单地确定或否定其合理性。所以也就不可能对企业运营过程中涉及到此项成本是怎么考虑以及是否合理进行评估了。因此，人力资源成本核算也成为当前企业管理和发展的一个重点内容，而且随着我国经济和社会不断发展变得越来越复杂和多样了起来。对于人才市场来说：我们知道有“人才是第一生产力”这一观点后市场也开始强调这些问题。所以在进行薪酬规划之前需要做充分考虑自身实际情况并与相关人员沟通来确定自己需要多大程度上能够保障员工合法权益不受到侵犯。其次在进行招聘时一定要符合法律法规要求和国家

3、其他费用与此类似。

财务费用，又称“财务费用”，是指在企业经营活动中发生，但不计入生产成本，但影响其利润和资本结构的各种费用，包括销售费用、管理费用和财务费用。对其他费用而言，主要是指由于会计处理方法和核算方法不同造成损益差异产生的费用。一般由所得税支出、销售费用支出、管理费用支出等组成。按业务活动性质划分，主要是根据业务活动所产生的直接成本和间接成本可以归类进行区别。人力资源成本包括直接投入、间接投入三部分组成。直接投入即用工支出占主要生产成本比重较高且较为稳定；直接投入包括：工资、福利、保险、社会保险费、住房公积金、个人所得税等多种方式。这些费用在国民经济中占有重要地位，是一种能够直接或间接为本企业所创造收入的成本费用项目，故直接投入成本可以直接计入会计核算中[1];间接投入和影响投入不同但成本较小，主要用于直接投入和直接生产活动中形成与生产有关的直接、间接投入等各个方面，但直接投入往往不能单独计算或在核算中忽略，不计入生产成本。如：直接产品所需消耗及最终产品消耗所产生的利润、折旧、摊销等成本项就是劳动成本等重要部分。主要包括工作工资、奖金、社会保险、住房公积金、年金、职工福利费以及用于支持这些行为支出、住房贷款利息和住房租金等。其中工资、奖金等各种福利费通常与劳动教养及非监禁职工工资、职工教育经费以及其他职工福利费用一起列为社会保险费用项目。直接劳动成本可以分为直接产生成本和间接成本两部分。直接生产成本主要包括直接人员工资、福利开支、社保及住房公积金、个人所得税等。间接投入包括员工培训支出（包括专业人员培训支出和相关费用支出）与日常管理费用两部分。直接生产花费一般是指生产完成后对生产经营活动产生重要影响但不直接参与生产经营活动所发生的费用为间接费时费用及其构成部分。