关于企业成本核算的问题，财务人员最关心的就是人力资源成本。人力资源成本又称为人工费用或用人成本，是企业在生产经营过程中，根据一定时期的社会平均工资水平，对劳动者（包括职工）的工作岗位、工作内容、工作量等因素所产生的费用。我国会计制度对一般企业中常见的人力资源成本项目如工资、福利费、保险费等等，都有具体的核算要求和计算方法。对于一些中小企业来说，其人力资源管理费用往往处于不透明状态，这就需要财务人员有更多掌握其经营方式和成本核算方法；而对于规模较大企业来说，它需要掌握相应的税务政策和计算方法。因此就有必要根据企业实际情况开展人力资源成本核算工作。

一、定义

【人力资源成本】是指企业在生产经营过程中产生的，由劳动者（包括职工）所负担的，在社会平均工资水平增长和劳动力供求变化的情况下，为保持工资的相对稳定而支出的一种经济负担。【人力资源成本】是对劳动过程中因工资、福利而支出的人力资源投入，或者说对劳动力劳动能力、劳动条件及劳动报酬等方面投入的一种支出。包括工资所得和劳动所得。【劳动力薪酬】指员工因获得劳动报酬而支付的报酬或其他经济利益。【人力资源保险费】指为员工办理社会保险而发生或者支付的保险费用或职工福利费等支出。【人力资源其他花费】指由于从事劳动而产生或应该由劳动部门负担的费用（如社会保险及其他）。【人力资源业务费用】指包括雇员对其所在公司、机构、组织、部门或其他组织业务费、推广费等支出所发生的其他费用（如职工福利费、社会保险及其他）。

二、核算范围

一般来讲，企业在生产经营过程中，应当合理确定各类职工薪酬、福利和社会保险等支出的范围和标准。这需要结合本企业的实际情况来确定，同时，企业也要结合本企业的实际情况来确定，不可一概而论。下面就一起来看看人力资源成本都有哪些吧。

三、计算原则

一般企业在核算人员工资时，应考虑工资总额的实际水平。例如企业一般采用的“月工资总额”，其计算公式为：工资总额=月（期）平均工资÷12=工资总额（元)（月）。同时，在计算企业人工成本时，应考虑劳动强度和工时，还要考虑职工提供劳动强度和工时的情况，在计算单位劳动人数工资总额时还应考虑工资总额的构成条件、各种职工福利费用和保险等项目。另外，一般企业在核算职工福利支出时，应考虑以下几个方面的问题:1.与本单位所处位置有关，如管理人员、一线工人、中层管理人员等。

四、计算方法

所谓人力资源成本计算公式，就是以一个企业的一定时期总成本除以一定期间内该企业职工人数所应占总人数。其中包括员工缴纳的社会保险费、住房公积金、福利费等费用。同时还包括根据相关法律法规及标准确定的费用与标准扣除有关税收的规定计入相关生产成本并加以调整的费用（比如个人所得税）。通常来说，对规模较大、从事劳动力密集型行业的中小企业来说，该计算公式更适用于有良好人力资源管理基础，并且该会计制度下各项工资支出不高于职工薪酬总额70%-80%的企业。但是对于规模较小、经营状况良好且所处行业较为稳定等企业来说，该计算公式对人力资源成本核算并没有太大用处。因为对于这些中小企业而言，随着企业规模日益扩大，相应人员配备越来越多，其人力资源管理成本的占比也就越来越大。