人力成本是指在一定时期内，企业发生的和持续产生的、与企业人力资源有关的费用支出。人力密集型生产企业，人力成本占到全部生产经营成本总额的70%以上。如纺织行业，一个纺织纱线工每年大约需要8个人左右，一个熟练技工每月工资也就1000元左右。而一些从事劳务外包的中小企业，每天至少需要雇佣10人左右。对于那些从事直接面向市场工作、劳动密集型产品生产者来说，他们就可以产生一笔相当可观的费用。例如每年根据市场行情进行合理调整用工成本、开发新产品所需费用、调整生产关系所产生的税费、扩大生产规模所需要资金等等。

一、人力成本构成要素

1、人员构成：一个企业的员工人数与员工在企业中所占的比例与员工工资息息相关，因为员工人数越多，工资支出一般占企业员工总人数的80%左右。另外从理论上讲，员工人数越多，员工工资支出也就越大，反之越小。2、工资构成：一个企业员工（包括合同工、临时工、聘用人员）所占的工资比例与雇员工资支出呈正比关系。在不同行业和不同规模以及不同地区均存在一定特点。3、劳动成本：包括工资、福利、保险等基本管理费用支出。4、其他：非劳动收入（包括非工作收入和福利）、劳动保护成本等。

二、人力成本发生的主要方式

1、用工方式：用工的主要方式是通过劳务派遣进行用工，也就是由外聘人员派遣到企业任职。在我国企业中，采用劳务派遣的形式的应用较少。其原因是：第一，随着劳动力成本的提高，越来越多的企业开始采用劳务派遣形式，为适应市场竞争需要不断地更换职工；第二，在实践中劳务援助的对象一般为劳动者本人及其家庭成员。而对于一些规模较小、技术水平相对较低的小、散企业来说，完全可以采用外聘方式来进行管理和经营上的调整。2、劳动力资源总量是指企业可直接利用和用于生产经营所需人力资本总数。因此劳动力成本主要包括工资、福利支出及社保费用等。但在我国目前经济体制下，一般都采取按比例分配福利分配权的办法来控制社会消费品价格和收入分配差距。

三、其他需要考虑的因素

·员工总数及员工在公司的分布：人员总数决定了企业的员工规模，但如果一家企业中从事生产加工的人员超过1000人，那么在统计上就会有一定困难。·公司整体的经营情况：如果一个公司规模较大，管理比较严格，那么其员工总数也不会太多；而如果一个公司规模较小，管理比较松散，那么其员工总数就会比较少。·员工人数与工资总额：如果一个公司规模比较大，那么其员工规模也就比较大，这样则会带来一定人数的工人工资支出。当然，由于该公司规模较小，因此其员工人数也比较少。·员工平均工资水平与员工福利保障：公司为了保证员工的福利待遇方面会有所投入，比如为员工购买商业保险（医疗保险）以及一些带薪休假、福利等。