“流动”是人们在一定时间内实现不同职业生涯中所面临的一种必然选择。通常是指通过一系列的人力资源活动（包括短期流动，中期、长期流动）来实现某一特定职业生涯的目标。在市场竞争中，一个人就是一个整体，是流动的对象而不是流动的对象或因素。所以在市场经济中有“人才”一词。人力资源行业中有很多热门话题，比如人才流动成本与市场成本。

一、为什么要谈人才流动

现在社会流动越来越频繁，尤其是随着社会不断进步，知识与能力可以在不同工作岗位上发挥出各自不同的作用。但是，我们也必须看到，由于各种各样的原因，人才还存在着很多不能流动的因素。而我们现在说“人才”，其实不包括那些要流动着去工作的人。这其中可能包括那些要在短期内获得利益的人，也可能包括那些想要长远发展但因为各种原因没有找到适合自己方向但是却希望在将来能在自己的工作岗位上有所造诣的人。不管是哪种情况都需要人力资源管理部门和企业都在密切关注。一旦发现人力资源工作人员出现了不适合其工作岗位的情况就要及时纠正或者调整他们。

二、人才流动与人力薪酬的关系

人才流动是企业人力资源管理中的一项重要内容。然而，人力薪酬不仅仅依赖于人才，更多地与人才流动密切相关。只有从整体上认识与分析不同公司、不同地区在人员流动中的表现方法，才能为管理决策提供有益分析依据。在现代市场经济中，企业薪酬决定机制受到多种因素的影响。包括：社会发展、产业结构、企业发展目标、经营规模以及与此相关的技术、管理、财务和效益等因素。其中劳动力市场中的薪酬水平和员工流动是影响薪酬水平和员工流动的重要因素。

三、为什么用人单位在进行人事制度改革的时候会使用人才市场？

答：人才市场是中国最早的人力资源市场化市场，对企业发展和人力资源开发有着重要的意义，也是现代企业人力资源管理比较理想的模式。对人才需求规模较大、技术含量高、工作任务重、竞争激烈的行业而言，由于市场具有竞争优势，所以使用人才市场非常普遍。在经济全球化背景下，中国正在加速向现代化强国迈进。然而随着改革开放进程不断深入，中国经济发展与社会发展的要求也越来越高，要实现自身的发展与崛起就必须实现经济结构调整及转型升级，也需要引进新项目、新技术，因此对人才的需求也会相应增加。

四、关于人才流动成本

由于人才流动的复杂性和不确定性，造成了许多高水平人力资源在不同地区、不同岗位之间不同的配置需求，这种局面使得很多管理部门认为，在人员规模较大和员工流动频繁的地区工作的员工，其流动成本往往高于那些较小和员工之间流动频率低、规模较小和员工流动频繁的地区。例如：深圳在全国率先推行了“聘任制”；广州率先推行“末位淘汰制”；苏州在全国率先实行“契约式”管理；宁波推行了“岗位竞聘”和“内部竞聘”制度。这些举措都有效地缓解了这些地区低水平员工流动和高水平团队形成过程中存在的矛盾和问题，取得了良好效果。如果从人才流动成本这个角度去看问题的话，人才流动成本并不一定是产生这类资源配置问题的根源。因为不同地域、不同部门员工是相对平等甚至存在一定数量性的差异，造成了不同职位之间人员流动机会出现“结构性失调”造成了较大竞争和摩擦（而不是直接导致人才流动的产生）。