在劳动力市场上，人才需求是最重要的驱动因素之一。据经济合作与发展组织(OECD)最近发布的2023年第一季度全球人力资源成本报告，显示了一种新的人力资源配置和工资收入评估方法。该报告由劳动力市场服务公司 Fundstrat集团赞助，旨在调查2023年第一季度在不同行业和地区雇用的全球人才的平均成本状况。这项调查涵盖了12个地区的近3000家公司。调查发现，对于大型公司而言，这是一个更好地了解关键员工成本与薪资因素以及如何计算平均薪酬之间相关性的巨大机会。研究公司 Equalix& Co是全球领先的人力资源分析和技术公司，它通过广泛而深入地影响企业及其业务运营。我们收集了全球各地和多种类型的员工以提供所需的工作流程和薪酬。我们利用这些数据来了解劳动力市场对经济可持续发展、竞争激烈、全球扩张和技术创新以及劳动力短缺等因素之间的关系。

一、新数据分析方法

新的数据分析方法通过结合使用数据集和分析工具来评估关键人力资源成本的影响。他们认为:"从宏观角度来看，所有规模或业务规模提供最大的人力资源投入是很重要的，因为人力资源投资意味着该公司有能力为员工提供所有他们最关注的福利。"例如，在整个商业周期内每个企业都需要通过持续获取、创新、资本和人力资源投资来获得关键的劳动力成本信息以及获得所需的人力资源水平来获取收益。通过在整个生产周期中与全球其他业务部门进行协作，我们能够更好地了解企业所需资源或市场竞争对产品或服务的影响水平。通过将这些能力与我们所服务的行业和地区紧密结合起来，我们能够为各种不同类型产品或服务提供最佳解决方案和运营优势。"

二、全球招聘趋势

由于我们观察到的劳动力市场结构变化，我们发现，一些主要经济体（中国、日本和印度）在2023年第一季度吸引了创纪录的大量新员工。随着越来越多的外国劳动力进入企业，市场上的员工人数已经从2017年第一季度之前每天约600人增加到2023年第一季度每天约6000人。此外，许多市场正在进行转变并且行业发展更快，因此对专业人才的需求正在增加。其中在美国和欧洲，由于对人工智能、物联网等新技术以及 IT发展趋势的投资热情，市场的平均招聘人数从2017年第一季度之前每天大约300人增加到2023年第一季度每天大约700人。然而，这也意味着未来几年就业市场面临着很多不确定性，因此对高级人才需求也将持续增加。

三、关于未来雇主的几点建议

该报告从一个独特的角度研究了劳动力市场的未来趋势。从人口学和环境等其他因素，例如成本和技能因素，到经济增长对全球劳动力需求的影响，可以预测到未来几年对人力资源需求的增长。这项调查中还显示，美国在这一领域遥遥领先于其他地区，日本略落后。Equalix& Co执行副总裁兼首席人力资源官 Bill Singh表示：“我们的结果显示了人才需求对劳动力市场来说是多么重要，并可以为员工提供适当的报酬和福利。”“面对人口学发展趋势，公司需要制定计划来保持战略灵活性并采用最佳方法利用劳动力资源并确保员工能够适应他们现在工作场所所需的技能，” Singh说。