根据我们的人力资源分析，第三季度成本为61,096美元，低于去年同期。我们的分析结果表明，随着时间的推移，经济形势出现变化。在过去的四个季度中，我们看到许多成本和薪资上涨的因素，但是工资增长在第三季度却变得越来越缓慢。鉴于企业越来越重视对人才的投资，并且员工将很难找到更好和合适的人才。

1.我们的分析结果

与去年同期相比，第三季度的劳动力成本下降了0.1%。与去年同期相比，这一下降幅度为1.7%。值得注意的是，这与去年同期相比，平均工资下降了0.2%,这一下降将使成本上升3.3%,而上一季度只有2.1%。

2.薪酬增长

随着企业进行投资，雇佣员工，并通过提高员工的技能水平和机会来吸引人才，薪酬往往是最重要的。根据我们的分析,2023年第二季度我们得出了薪酬增长趋势，但仍然低于2018年第三季度的平均水平(3%)。当员工可以参加新项目并获得更高水平薪酬时，他们能够获得更高水平的技能培训，而那些将更多时间投入到新项目中，或无法再获得这方面的技能而选择放弃项目以获得更高水平的薪酬时，员工将需要承担更多责任以改善自己和家庭环境；与此同时，他们被迫进行更大范围的技能培训，这会导致大量资金进入一个新项目中并通过节省人力成本来获得更高收入。但是，随着员工参与度增加以及薪资的增长逐渐放缓，我们发现这种趋势似乎正在发生改变。在过去一个季度中，我们看到2023年第二季度、第三季度以及第四季度中员工薪酬平均每年只增长了3%至4%不等。

3.薪资支出占总成本的比例

薪资支出占总成本的比例从2023年第二季度的3.5%降至2.6%,但低于去年同期。在过去五年中，这一数字从2.6%下降到了2.3%,而2018年第三季度为2.2%。预计未来几个季度薪资支出将继续上涨并最终达到8%以上，这可能与薪资增长势头放缓相关。

4.员工人数增加导致薪酬支出有所增加

我们在过去几年中看到，随着员工人数不断增加，工资支出也在增加。这些迹象表明，大多数薪酬支出可能会随着职位数量而增加。此外，由于工资和奖金支出不断增长且在第三季度中低于去年同期，许多企业将通过绩效、支持和技术领域的奖励措施来改善员工收入。

5.在劳动力成本中增加的工资和福利支出

如果我们在劳动力成本中看到增长，那么关于工资上涨的信息可以帮助企业理解。工资的增长通常是由员工的短期成本决定并控制的。从2017年第二季度开始，随着经济形势不断变化，我们发现企业正在增加其工资和福利支出。此外，根据不同部门进行分析得到最有可能上涨和最有可能下降的部门分别为：餐饮、健康医疗、娱乐-占工资增长总额5%以上（见表4)。