人力成本的计算有很多种方法，人力成本一般指员工在公司的薪酬、福利、社会保障、社会保险等方面支出的费用。人力成本是一种动态管理概念，它是由一个人或者几个人在不同时期或不同业务发生时所耗费的精力、时间，对一个公司来说都会产生影响，需要我们注意。我们不能单纯地认为：每个月营业额越高越好。这个营业额包含了所有员工个人业绩的总和；也包括各项目工作费用。

1、薪资

薪资=薪酬总额×工作年限×月平均工资。例如：某公司员工20人，按最高工资8000元计算，那么人均薪资=7400元。那这个员工每个月的营业额是多少呢？因为每一位员工的平均薪资是一样的的，所以每个员工的实际情况也是不一样的。同样的，员工的平均工资也是根据公司员工平均工资再加上奖金福利总额乘以员工人数×每人每天的工作时间进行计算。然后再乘以员工所承担的平均责任人数÷员工总人数。就是员工本人每个月所需支出的钱，也就是月薪。这个是每个月都需要算进去的，这是最重要的一点。大家应该都知道这个薪资比例是按照所有员工来算的，这是最为简单容易也最直接最精确的一种计算方式，但是可能会有一些偏差，大家要注意一点就是大家去咨询公司的时候一定要问清楚这个薪资是怎么算出来的啊：这个时候也不要去听他到底是怎么说的了，也不知道自己到底在算什么才是合理而且有效的呢？

2、工作时间

工作时间，是指每天工作的时间，是单位的一天中最长的一天。工作时间包括：工作时间（工作日/周）、小时数。单位工作时间是根据不同岗位或工种，划分为不同的工作时间。比如，一个车间每天平均工作8小时，员工每天工作时间则是13小时。这就要求我们，员工每天都要有正常的休息时间，也就是不超过8小时的睡眠时间；同时，员工必须对自己的工作有充分的认识和合理分配自己的时间，才能达到最好的工作效果；工作时间安排最好是固定的，以避免加班。每天可以工作5个小时，但是，如果你延长了工作时间或将每一个月都安排给不同任务和要求，那么我们需要增加工作时间成本。

3、基本福利

员工有权利获得以下福利：健康：免费医疗保险；探亲假：员工在外探亲期间往返的交通费；住宿：按标准住宿；员工福利费：员工上下班通勤的交通费用；餐饮：员工自带午餐和工作餐费用等。

4、教育与培训

教育与培训作为一种人力资本，作为一种经营管理手段，能促进员工的健康成长，并能为企业创造最大收益。在人力资源管理领域里，教育与培训具有相当重要的地位和作用，它关系到员工个人的切身利益，是公司经营活动中的一部分。员工在企业中的角色和作用有很多，也正是由于公司对员工有这种重视，员工的精神面貌才会如此好。所以说，公司在选择教育与培训方面一定要对员工有合理的期望，也应该做到有针对性和充分地投入。这样才能充分发挥员工的积极性和创造性，提高员工的工作效率。同时培训人员也可以降低企业成本，对企业来说提高员工素质是非常有必要的，但是要注意培训教育和管理相结合才能更好地发挥教育与培训作用。

5、社会保险与公积金

社会保险是企业应依法为职工缴纳的社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险；住房公积金按月缴存，按规定可提取使用。公积金按照国家有关规定执行。企业职工住房公积金管理中心为本企业新录用人员（包括离退休职工）和在职员工分别办理的住房公积金贷款）利息支出。具体办法由劳动保障行政部门或单位确定并支付给劳动者的报酬，以及与职工劳动关系存续期间为避免劳动争议发生的必要开支，以及保证劳动者权益而规定的其他支出。以上就是人力成本计算中较为常见且常用的几种方法了，在此就不赘述了。我们可以看出，一个公司为了节约成本有很多手段可以节省人力成本，所以这些都是可以做到的！

6、住房公积金。

根据公司规定，员工的工资收入中包括住房公积金、奖金、津贴、补贴，公司应将其列入工资总额，按规定缴存，不得抵扣或从员工工资中扣除。住房公积金的征收标准是不低于当地最低工资标准的100%,并且要支付给职工本人。如遇公积金暂停支付工资时，应暂停提取。因此，我们需要向财务进行费用报销。在计算员工住房公积金时，主要根据实际发放的住房公积金的多少确定其基数，按照不低于当地房价和相关规定计算确定；缴存基数也可以低于该员工所报最低工资标准。如果公司没有按照这个标准给员工缴纳住房公积金，那么按照实际工资基数缴纳住房公积金后将不得按照国家规定享受社会保险待遇。员工可以选择申请住房公积金贷款方式用于偿还本息，由住房公积金管理机构代扣代缴；也可以向住房公积金管理机构申请住房公积金个人账户贷款。同时在缴纳部分由公司从职工工资中代扣代缴（即工资）住房公积金。