人力成本是指单位时间内用于支付劳动者工资所需开支的费用，包括工资、奖金、津贴和补贴、加班费、社会保险等支出。在经济活动中，人力成本通常用来衡量劳动者付出的劳动价值，以及劳动者在获得劳动报酬过程中所发生的人力资源支出的数量。由于人力成本可以用多种形式表示（如现金、实物、固定资产、各种资产等),因此人力成本成为各国在经济核算中普遍采用的一种方法。它不仅反映了劳动者付出了多少劳动以及劳动者创造多少生产价值，还反映了劳动者报酬在不同单位和不同劳动者之间差异的大小，是一个客观存在并计算出来的。直间接人力成本比率是指劳动者在单位所从事的劳动所消耗的全部劳动力及其相关资料价格总额。它包括劳动力市场价格收入以及其他收入构成所发生的各种间接成本，包括工资、福利、社会保险、住房公积金等多种费用支出在内，其计算公式为：其现值除以劳动者人数。

一、适用范围

我国现行的间接人力成本法适用于企业人力成本计算。主要是计算劳动力成本、职工薪酬等成本，这一方法反映的是企业在某一经济活动中全部劳动力及其相关资料的价格总额。如工资、福利、社会保险、住房公积金等部分，实际上是从劳动量的角度反映单位职工的人力成本。由于工资是由劳动量决定的，因此将这部分成本扣除后即可得到劳动力价格。职工薪酬是包括各类津贴和补贴和福利等部分费用的总和，包括基本养老金、住房公积金、失业保险、医疗保险和工伤保险，包括行政事业性收费、政府承担部分行政管理费用和社会保险基金。人力成本计算涉及诸多因素，如单位职工工资总额、职工平均工资增长率、单位经济效益和劳动生产率等，由于这些因素变化较大，很难在理论上正确地反映人力成本。

二、计算方法

根据公式计算得出的结果，要看这些费用是否为直接的劳动成本，如果不是，那么就不需要考虑其间接成本，因为直接人力成本计算只需考虑劳动者的直接贡献，而不需要考虑间接成本。如果直接人力成本的计算是以劳动者的直接贡献为基础进行计算的，那么最终要看该单位劳动者付出了多少劳动以及该单位劳动者贡献了多少资产，并且还要考虑该单位实际的间接成本。如果是直接使用劳动成本乘以劳动者数量则直接计算结果要比间接人力成本计算结果更高。如果劳动者报酬在直接人力成本中所占比重较小或者不计直接成本、不考虑直接成本和间接成本构成情况下的直接人力成本比率较高，那么可以采用直接人力成本比间接人社局成本高一点作为计算结果，以更好地反映和比较直接人社局本部门劳动者在单位所投入的总成本和相应成本数额。需要注意的是，直接人力成本包括固定成本和可变成本两部分，在核算时也要充分考虑影响因素而进行区分，防止遗漏或夸大统计资料误差因素。

三、主要指标

人力成本的主要指标有：劳动生产力、劳动者工资收入、人口自然增长率、人均劳动生产率、劳动年龄人口、人均 GDP等。上述主要指标通常在国民经济核算时作为一个主要概念来运用。其中劳动生产力是指劳动者所从事的劳动所消耗全部劳动力及其相关资料价格总额；劳动年龄人口是指劳动者具有一般劳动能力的人数；人均劳动生产率是指劳动者从事某一特定生产经营活动而创造出的实际收益与所消耗劳动能力成正比的生产经营活动收益总和；平均劳动生产率是指一组相同生产要素按照其经济投入获得效益的总和。这些指标均是使用人力成本进行分析时所采用的衡量标准，但又不完全等同地体现了相同要素在经济发展中所占不同地位。人力资本与经济发展紧密相关，它是一个客观存在并一直被广大生产经营单位所重视的经济问题。

四、分类及计算结果对比较分析的影响

直间接人力成本比率中的其他三项:(1)劳动报酬;(2)工资;(3)其他非劳动报酬。将以上四种分类合并计算后，所得结果与国内生产总值的实际 GDP相比较，可以得出不同类型的直间接人力成本比率，如表4所示。对表4的结果均无影响，其中前三项占比明显增大，而最后一项占比下降。

五、研究结论

基于经济社会发展需要，近年来我国国家统计局不断提高对直间接人力成本比率(R& D/GDP)的计算精度，充分发挥其在促进经济社会发展方面的积极作用。在此基础上，我们对我国各行业产业结构的人力成本构成进行了研究，发现我国各行业产业结构对直间接人力成本比率、 R& D/GDP呈正相关关系。根据以上分析我们得出以下结论：①根据工业规模经济理论和工业生产活动特征判断，我国各行业产业结构对直接人力成本有明显的影响；②我国各行业产业结构差异较大，制造业对直接用工成本影响最大；③直接人力成本结构与不同行业直接用工成本存在正相关关系；④国内产业结构对直间接人力成本有明显影响；⑤我国国民经济各行业各产品直系亲属间劳动者报酬差异较大：其中制造业对直间接人力成本比率影响最大。