公司和个人都是人，所以人力成本是一个永恒的话题。不同行业有不同的表现形式和定义，比如：比如：医疗行业，主要就是靠技术创新产生利润；其次是制造行业，也有类似；再就是服务业。其他的都不一样。下面我们分别来了解一下间接人力成本和直接人力成本在企业中的含义。根据其含义可将间接成本分为直接人力费用、间接人力成本与直接人力管理费用（可称为生产过程中的产出）。

1.直接人力

员工在生产经营活动中从事的全部劳动，包括直接提供产品或服务的人员、为产品或服务的生产提供技术支持的人员、为提高产品质量和延长产品周期提供辅助服务的人员等。企业直接人力作为企业整体人力资源配置的重要组成部分，作为影响企业资产和所有者权益水平的主要因素，直接人力成本在企业内部有多个环节，其中一个重要环节就是对员工直接提供服务时进行费用支出（包括为满足工资薪金标准而进行的职业培训）。从以上我们可以看出，除了人工成本以外，其他经济指标在人力资源管理中都占有很大比重。

2.间接人力与间接管理费用

在企业中，生产过程的一个重要组成部分即为产品中的原材料、能源、动力等其他消耗。这些消耗的多少，对产品的品质、产量的高低等影响较大。这些消耗由企业的管理部门来控制、协调、控制。管理部门包括企业人力资源部门和人力资源管理部门。在企业中，如果没有合理利用管理资源，企业经营状况将受到很大影响。

3.生产过程中的产出，是指按一定的作业标准、程序、方式或者范围，在各种条件下，将各员工直接投入到某一活动中获得经济利益而发生的一切成本。

所谓直接人力成本，是指在一定时期内（通常是指一年）从事生产活动所发生的与劳动力直接相关的成本。这是最基本，也是最主要的间接成本。也就说：一个公司生产过程中发生的所有要素成本全部来自于工人直接投入劳动。

4.成本的内部分配

企业的利润分配形式是多种多样的，包括各种类型的利润分配，不同的利润分配有不同的内容。其中包括员工福利、奖金、津贴和补贴以及其他各种形式的特殊费用。通常企业应对各种利润分配进行分析计算，选择适合企业发展的利润分配方法，以保证企业发展始终处于正确、有效和健康的状态当中。这种利润分配方法可以体现出企业发展战略所追求的结果，也能反映出企业为实现企业长期发展所作的各种努力以及付出的代价，因此，进行成本的内部分配非常重要。只有掌握了这方面知识，才能更好地进行成本的内部分配与调节。

5.人力资源管理成本核算内容

人力资源管理成本核算内容包括人员报酬、福利、劳动合同签订与解除、工资福利、社会保险、离职补偿、退职福利、劳动保护与安全、培训、心理咨询、奖励与惩戒、员工关系和集体活动等方面。企业应在劳动合同订立和解除、劳动合同解除或终止时，按有关规定和协议要求向员工支付工资、福利、劳动保护与安全、培训、心理咨询、奖励与惩戒等费用。在薪酬支出方面，主要是根据企业工资标准、薪酬总额和岗位工资水平等确定并支付给员工的薪酬（按月支付）或按照工资总额或人均报酬标准确定的薪金、津贴、补贴以及福利支出等人力资源管理费用。在劳动合同解除与终止费用支出方面，主要是根据企业制定和修订劳动合同的有关规定、薪酬福利项目支出和经济责任履行发生的相关费用项目。在劳动保险支出方面，主要是根据企业制定和修订有关《社会保险（生育）保险单》中各类人员缴费费率并支付工伤保险待遇等相关费支出及经济责任履行发生的相关费支出；在员工福利计划与控制项目方面，主要是按照企业制定和修订有关《职工医疗保险金制度》及其配套措施所需经费支出以及经济责任履行发生的相关费花钱支出；在员工工资福利项目及成本控制项目方面，一般可通过会计凭证核算等方式反映出有关人员工资福利收入开支情况以及人工成本支出变化情况。