今天给大家分享的是关于人力成本的具体项目，直接人工成本。直接人力成本是企业根据生产经营活动需要提供的人力资源管理服务。是指企业为保证其经营活动正常开展而需要支付给各类劳动者的费用，包括工资、奖金、津贴和补贴，社会保险费率和福利待遇，劳动保护和条件，劳动纪律和社会保障以及职业培训等。本章节内容主要讲述了对直接劳动力成本项目中的几种常见计算方法和应用。

一、工资性支出

工资性支出，是指企业为完成生产经营任务所支付的用于生产企业成员所需各种劳动报酬，以及为实现这些目标所发生的必要费用，如工资、奖金、津贴和补贴。以及职工福利等。按照会计准则相关规定应计入各项成本费用中的支出范围内的各种支出，如：工资、奖金、津贴和补贴（津贴),社会保障性福利及其他费用。其中福利费应当单独列支。

二、奖金

奖金是指企业经营管理活动需要发放给员工的奖金。奖金分为基本工资奖金、基本福利以及其他费用（不包括应缴纳的个人所得税）。基本工资包含了各种固定补贴比如年终奖，加班费等等的计发基数。而奖金发放方式有多种：绩效奖金有直接发放还是绩效薪酬形式发放；按月发放或者按季发放；按年发放或者按月发放等。不同发放方式有不同金额和发放标准，但基本工资基本上都包含了各类奖金的项目名称，不同奖金额会有差别，所以会有差异，但是大体原则是在一个季度之内全部发放完毕。基本工资发放周期一般在每月20日至30日之间。我们再来看一张图：不同奖金比例说明，不同奖金比例也会相差很大，一般以30%-40%为宜。

三、福利待遇

福利待遇指企业为维持劳动者的生存条件和福利生活而支付给劳动者的各项费用。主要包括：基本工资、岗位津贴、加班工资、带薪休假补贴、补充医疗保险等。基本福利待遇一般包括养老保险、医疗保险等。福利待遇较高的情况下，企业应当在支付劳动者工资时一并支付。

四六项社会保险

这一项目也叫福利费、劳动保险、失业保险和工伤保险六项保险。除了基本的社会保险以外，企业还会为员工购买五险，即养老保险、失业保险和工伤保险以及生育保险。这六项保险可以由个人缴费与单位缴费共同组成。

五、劳动保护要求

劳动保护要求，是指企业为了保证生产经营活动的正常开展而要求劳动者在正常工作时间内工作时，不受有害因素和职业病危害的要求，如根据法律法规规定的需要对劳动者进行身体检查，对职业病患者提供相应的治疗等，同时也包括给劳动者提供物质保障以及其他相关工作条件要求。例如：防暑降温，费，工时费等等。这些项目就是我们在用工成本项目中经常会涉及到的一些成本。如：因工作环境导致劳动者生理机能紊乱或者发生职业病而被鉴定为职业病的情况下按每发生一次计2元处理；因用人单位原因被认定为不能正常从事原工作的，经相应的调整工作岗位也不作调整。在计算劳动者工资时也应考虑是否按标准发放。同时计算其他劳动者的保护费用等等，如：休息休假费用，一般都是按照月支付或者根据规定计算工时费等。需要注意劳动保护要求并不都是很严格的，一般要求我们在工作时必须要达到标准或工作质量符合要求才可以作业等内容需注意休息时间需要根据每个劳动者自身的情况合理安排相应比例。