人力成本是一个国家或地区劳动与社会保障支出的总和，它是国民经济运行中反映一国总体经济发展水平和结构状况的综合反映。对一个国家或地区居民消费价格指数和工业生产者出厂价格指数等进行测算。由于经济发展水平不同，国家、不同行业对人力成本的计算方法也各有差异。在实际工作中，我们应该结合企业所在地实际情况进行分析研究，合理地确定一个有效、合理的人力资源成本支出标准。在制定企业劳动与工资成本核算和员工工资收入分配政策时，应根据劳动力供求关系以及企业经济状况确定。一般情况下，员工薪金计算应以当地工资水平为基础。按国际惯例是劳动年龄(20岁—65岁）每增加一个月减少其个人所得税300元；按劳动年龄人口平均工资的2倍为基数从2003年起计算，至2012年12月31日止。这样算下来就是在实际工作中实际消耗的用工成本（正常生产期间）和税费中应分摊的成本之和。

一、人员成本核算

人员成本是企业按照国家有关规定为聘用人员所支出的费用，包括工资、奖金、津贴和补贴、保险以及福利费等。通常用来计算工资总额以及各种附加费用，如：企业支付给员工的工资、福利和其他款项、职工福利、社会保险费、住房公积金以及工资补贴、奖金等项目组成。对员工来说，一份工作对应着更多更高的薪水，这也是企业最为关注的部分之一。同时，人员成本也是企业最大的开支，往往被大家忽略了。因为很多企业都把员工成本当作福利来看待，甚至将其视为一个单位管理成本的组成部分，如果员工在日常工作中不能得到有效的照顾，员工福利将难以得到保障；甚至会被裁员、调岗或是开除这样的事情亦是时有发生。因此，对企业而言，要合理地管理员工为降低其成本支出，就必须要对其进行管理，使成本支出达到最小化。同时，也要了解其原因何在？分析原因再进行改进，制定合理的制度才能使员工有获得相应收入。员工成本包括工资、福利费、奖金、社会保险、住房公积金以及其他必要的支出等各个方面。根据企业自身性质、企业规模等不同情况下要采用不同的计算方法；不同行业员工工资成本分配政策也不相同。那么，应如何合理地制定出一份合理化、人性化、规范化、科学化、合规化呢？这就要从企业人力资源管理说起：合理地安排人力资源管理方法及各个方面对人力资源分配进行管理才能保证企业生产有效地进行。合理地进行人力资源成本核算对于人力成本管理在中国已得到广泛共识、并且在国际上也取得了相当大程度上发展成为一种共识的事实。作为一个管理部门来说，应该合理地进行管理成本核算以及对管理制度进行制定，让企业员工对其有更好地了解自己所在公司内部所做工作是否符合企业发展所需。这样可以让企业员工充分发挥自身潜能，减少对市场竞争以及生产经营活动中不能完全发挥自己专业特长、技术专长等方面所造成所带来风险。从而有效地控制和降低成本支出，

二、劳动力的价值

劳动力是生产的要素，有劳动力的产品具有使用价值。它是由劳动、资本和劳动力的生产要素共同构成的。劳动要素包含劳动力本身和它所创造的产品以及与之相适应的劳动条件两部分。劳动力资源，即劳动者所从事的劳动，是人从其他劳动主体（单位）得工资之外的又一种生产劳动。它以一种特殊形式存在，并且有价值，它包含着生产过程中产生或消耗的劳动成果和技术成果。因此，它是商品而不是劳动，不是货币；劳动力只是劳动力资源之一，是劳动生产率的一个组成部分。劳动力在社会价值之中占有很大一部分价值，即劳动力通过其他劳动而取得成果的价值。劳动力对产品的生产起到关键性作用，它决定着产品生产质量和生产率，直接关系到产品市场价格变化和供需关系的平衡以及社会经济秩序能否稳定发展；劳动力是人们在社会物质生产过程中所创造出来的最大价值。也是唯一可以计算出全部价值与劳动力价格指数之间矛盾最小化，这是劳动力资源在生产过程中最为有效而又最具成本效益计算方法之一。

三、人力资源成本的概念

人力资源成本从字面上理解，就是在企业进行劳动、工作和福利所需要成本的总和，这部分成本并不包括劳动过程中产生的支出，比如工资、奖金、福利、保险、福利等。与福利费用相对应，人力资源成本还包括工资薪金费用，劳动保险费用，教育支出，劳动保护支出，工伤赔偿支出等。人力资源成本主要包括人员工资、福利开支以及社会保险支出等，其中社会保险是指国家按一定标准和程序为劳动者建立养老保险、失业保险，工伤保险和生育保险等社会保险保险。劳动者因遭受事故或者患职业病获得医疗费用和其他医疗费用，应当支付的医疗费用。如果是由社会保险基金支付的，由用人单位承担。这部分成本计入统筹基金，其余由个人负担。职工社会保险个人缴费部分实行国家缴费部分和单位缴费部分共同负担基本养老保险费等缴费部分形成企业补充养老保险个人缴费部分。用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。失业保险费缴纳期内按规定享受失业保险金待遇，领取失业保险金期限内基本生活保障期间按照有关规定享受失业保险金期限。具体办法由国务院规定。这部分成本主要包括：缴纳社会保险费：企业职工应缴纳社会保险费；职工因工伤亡、失业在规定年龄内，办理失业登记；本人死亡或者父母死亡，其子女按照其申请办理顺序在领取保险金期间死亡；本人依法办理伤残保险金等其他保险金时支付给本人或者其继承人、受遗赠人的费用。

四、成本核算方法及计算原则

国家或地区生产总值：企业发生生产成本和税费的计算原则基本一致。我国实行按劳分配的基本原则，任何一个企业都必须根据所生产产品所需数量、质量、成本以及市场竞争情况进行合理分配。根据人力资源管理理论与实践，企业在经营活动中需要投入人力、物力和财力，按照一定的比例为一定劳动人口支付相应的报酬。而这些经济活动所消耗的财力主要由工资支出决定。工资成本又称薪金成本（或称人工费用),它是指对劳动者支付在劳动过程中或发生在劳动条件下由生产要素所组成的一种特殊而普遍地具有消耗性，同时又可能带来各种间接收益和风险作用的经济现象，其是企业为取得一定数量或某种性质劳动力而发生的支出。主要包括支付给劳动者工资、福利以及为劳动提供服务所支付的费用等。工资成本又称基本生活费用，是指为保障货币一定时间内劳动者为维持一定家庭所必需，并与其收入相适应而发生的费用。包括单位用于供给职工必需生活费用，包括住房补贴；社会保险费和住房公积金；职工福利等费用；社会保险是劳动者在缴费期内应缴纳的社会保险费及住房公积金，主要用于职工参加城镇职工基本养老保险和失业保险（简称失业保障金）、工伤保险费和生育保险费用以及用人单位应负担的职工住房补贴等社会保险。《企业劳动与工资税法》第三条规定：企业发生工资总额，按照国家有关规定提取和支付时有关政策规定计算得出。企业发放给职工以及为缴纳社会保险费而进行支出的社会保险金及失业保险金、工伤医药费、生育医疗费等社会保险基金及住房公积金；用人单位应当按照国家有关规定支付的补充养老保险基金或其他社会保障费用；法定住房公积金缴纳比例为缴费基数*个人所得税税率5%。】按照劳动法计算后得工资=应由个人缴纳基数×25%×计件薪金系数+福利津贴-各项补贴（含五险一金）×80%即可确定员工实发工资水平