人力成本是企业在生产经营活动中所发生的费用，包括工资、奖金、津贴、补贴以及为完成任务而发放的奖金和津贴等。包括工资薪金、社会保险、住房公积金等。随着企业生产经营规模的不断扩大，人力成本占比越来越高。按照一定的标准计算出人力成本，对于核算管理企业所需要的支出，有着重要意义。

一、劳动合同的签订

首先，要按照法律法规要求，与员工签订合同。合同上要有员工编号，公司地址及法定代表人、经办人电话，单位名称及其办公地址。劳动合同双方均应签署自己对合同条款及权利义务清楚，若出现违约情况，可以进行合理质疑，要求公司按约定支付赔偿金等。其次，劳动合同签署前要进行必要的审查。检查公司是否存在欠薪或社保，同时确保公司不拖欠员工薪酬，不给员工发放补贴。

二、工资薪酬与绩效工资

工资薪酬是指企业根据员工的劳动贡献和工资收入水平，按照一定的方式确定和发放的费用。基本工资主要包括基础工资、岗位津贴、补贴以及年终奖。绩效工资包括超额完成业绩任务与员工业绩考核相结合的奖金，是指根据目标计划对其个人或群体进行适当奖励，激励企业职工更好地完成工作的一种薪酬制度。激励措施与劳动效率、任务完成量、生产效率和效益等有关，且与职工个人收入水平直接相关，根据不同单位而定。可采用月度奖励，也可按季度奖励。按照季度确定。

三、社保与住房公积金

社会保险是企业职工在年老、患病、丧失劳动能力以及伤残等情况下，依法从国家获得物质帮助的权利和义务。包括养老、医疗、失业等社会保障；工伤及生育保险；住房公积金。住房公积金是企业按照国家规定提取职工基本养老保险费、生育保险费和住房公积金，以及住房公积金个人账户储存金后计提。住房公积金月缴存额按照职工本人上年度月平均薪酬为基数3%-12%计算。住房公积金按月缴存的部分为职工及其配偶的住房消费支出，不计入当月应缴存数额；住房公积金利息作为企业生产经营费用计入企业当期成本管理费用。企业应将职工个人缴费部分计入当期成本费用。对职工支付的社会保险费由单位与职工按各自缴费比例缴纳，对个人不缴纳部分，由企业承担。

四、人工成本的计算公式

职工工资：生产车间、员工宿舍等人员工资性支出。公积金：缴存职工数，职工个人住房公积金贷款金额。社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险等。职工住房公积金缴存基数=职工应缴纳部分+(其他社会保险费+住房公积金）×1%=10900元×0.02元/月/人/月。基本医疗保险、生育保险待遇由用人单位和职工个人共同缴纳。基本养老保险单位缴费比例为8%(企业代扣代缴基本养老保险费);企业缴费比例为20%;单位缴费比例低于20%的部分由企业按照国务院税务主管部门的有关规定缴纳；职工基本养老保险费基数为上年度职工个人收入总额的20%;其他基本养老保险单位缴费比例为20%,由用人单位代扣代缴单位应尽的基本养老保险费、基本医疗保险费（职工个人缴费部分）。住房公积金：按照国家有关住房公积金缴存比例最低标准缴存，时间为职工提供住房公积金个人贷款期限在12个月以上至4期限（含）时，按规定标准缴存住房公积金；缴存比例低于职工最低工资30%或者个人超过缴存额部分，由企业负担，其中单位缴费部分可以从税前扣除；不能计入缴存基数上限。职工住房公积金贷款购买商品、接受服务等支出不得超过其实际支出额；企业在扣除应按照规定在本单位缴纳的社会保险费后，向职工个人支付的定金数额（不含）以上部分应当在实际发生时抵减价款。其他应当计入人工成本的费用应区分下列情况计算:(1)与主营业务直接相关却不计入当期发生额为零的费用;(2)本项目支出超过工资薪金总额10%但不超过12%比例支付的加班工资/实际工作时间；工资、奖金、住房公积金等其他人力资源支出：单位承担社保，单位缴纳的社会保险费以及住房公积金:(2)单位应支付给职工以及为职工缴纳部分（含利息）保险费等五个险种中的部分由个人承担保险责任。以上应计入工资总额。企业根据国家有关规定对非在职职工支付或者

五、公司人员构成分析：

通过以上分析，可以看出公司的用工成本在所有业务中占比为58.9%。这也就意味着公司员工构成比较复杂，人员构成也比较合理。一个人的劳动时间和工作强度比较大，公司也就需要较高的文化素质才能保证工作质量。公司主要以生产为主，所以需要更多地投入人力资源方面。首先要解决人员的流动问题。由于人员变动成本比较大，所以根据劳动法规定员工应当按照劳动合同及时续签或者更换劳动合同或者社会保险关系转移登记。同时企业也会为员工缴纳五险一金、公积金、失业保险和工伤五险各一金（根据当地政府有关规定执行);员工应享受企业规定的福利费补贴，以及其它相关的福利性补贴和福利类项目。也可以通过劳动关系的形式发放薪水。如果公司因自身原因导致员工不能按期或未及时领取工资或者其他损失而给员工发放奖金时进行合理补偿和支付则可以在确认员工成本之日起一年内有效。