在我国企业的生产经营中，人力成本占企业管理成本中的较大比重。从世界范围看，企业人力成本对经济增长贡献率很高，已经成为现代工业体系不可或缺的一部分。因此，充分利用人力资源对于推动整个企业生产力不断提高、促进经济发展发挥着重要作用。目前在我国，在劳动力资源总量中所占比例极低，仅为2.4%左右，生产制造行业人力资源管理行业一直是关注的重点发展领域。随着我国经济转型升级已成为必然趋势，同时国家也提出了构建和谐社会和建设社会主义现代化强国的目标，在宏观政策上都提出大力发展服务业战略。为进一步扩大就业、提高劳动者素质水平、推动经济发展方式转变提供了有力的保障，因此服务业对国民经济发展发挥着越来越重要的作用。当前在我国已进入全面建设小康社会、实现第一个百年奋斗目标新的征程之后，必须紧紧抓住我国扩大对外开放这个重要机遇推动高质量发展。为了更好地适应我国经济发展方式转变要求和提高企业核心竞争力要求以及满足日益增长的对企业需求，我国实施了很多有针对性的人力资源管理政策。

一、我国服务业的主要特点

现阶段，我国服务业的发展主要表现为四个方面：一是生产性服务业比重较低；二是以信息技术为代表的信息通信技术服务业增速快；三是与现代产业融合程度较高；四是对经济增长的贡献相对较小。因此，传统三次产业发展对国民经济增长的贡献率分别达到62.4%、44.8%和41.6%。同时，根据国家统计局发布的数据显示,2018年第一产业占全部生产总值比重为3.1%;第二产业增加值占比69.5%,其中工业所占比重达到66.4%;第三产业产值比50.7%。根据《中国就业年鉴2018》显示,2018年第一产业产值达2878.2亿元。而作为国民经济基础性、先导性和战略性行业，具有引领作用并逐步实现从量变到质变的过程，这就要求更好地发挥服务经济发展中高端、引领国际潮流的特点。服务业是经济活动比较活跃的领域和国家竞争力较强的产业。对于国内来说，服务业具有许多显著优势：一是基础设施比较完善；二是人力资源众多；三是与先进生产力要求相适应、与国际接轨的水平较高；四是知识经济、信息技术带动作用明显。这也正是人力资源开发价值所在。

二、人力资源市场现状

在当今社会中，伴随着我国经济的快速发展，尤其是制造业等国民经济各个领域的不断扩展，企业所需要的各类人力资源都是存在一定差距的。同时，随着劳动力价格不断上升，我国企业的用工成本也越来越高。在实际生活中，许多企业都存在着大量的用工成本，在此情况下，企业只能依靠招聘和人才队伍来不断创造就业机会，从而提高劳动者劳动报酬水平，但是很多企业在招聘和录用人才过程中往往由于缺乏专业技巧和经验导致工作效率低下或者岗位质量不高。因此，在现实生活中很多企业都遇到过招工难这个问题。而随着我国经济的快速发展，在当前生产制造企业对于人才需求量不断加大之中必然会造成企业用人成本加大，导致企业产品价格上升，经营利润下降甚至亏损。因此提高企业员工综合素质对于企业盈利能力很大程度上也依赖于企业员工资源的合理配置以及优化人员结构所取得的进步，但是目前来看我国人力资源市场的发展并不是很完善，我国企业人力资源管理行业现状存在诸多问题。目前人力资源市场已经进入了买方市场，并且正以日益明显的方式对各行业从业者产生影响和制约。当前我国人力资本市场呈现出以下几个特点：一是行业市场规模庞大，但是行业发展不均衡；二是人力资源市场体系不健全和服务质量不高问题并存；三是人力资源服务价格较低且企业难以控制；四是用工供需矛盾较为突出。

三、发展建议

我国劳动力总量中，工人数量仅占2.4%左右，劳动力资源存量丰富，但劳动力的质量还不高。近几年，劳动年龄人口中受过高等教育者数量不断增加，但劳动力素质不高，职业结构不合理。这部分劳动力需要培训和就业指导，这就需要提高劳动技能，满足劳动力市场需要。政府可以制定出台一些支持政策，吸引大学毕业生等人才，让他们在企业中工作。此外可以通过创新驱动，实现经济结构的调整与转型，优化经济结构，提升劳动生产率，从而有效地提高我国 GDP水平。为了充分利用各种不同形式的人才资源满足企业生产经营发展需要，提高员工岗位技能和劳动技能水平以及满足企业对人才的个性化需求。就当前而言，应更好地发挥生产性服务业企业集聚、信息密集及资源共享等优势，以促进企业人力资源协调发展为目标，不断加大对新型服务业和劳动密集型产业的支持力度。同时积极培育和打造一批专业化、特色化的企业集团，形成优势互补。积极培育和发展服务外包等生产性服务业发展方式，大力发展生产性服务业。加强人力资源信息技术和现代服务对人才资源支撑作用的同时，积极推动产业结构升级和转型升级，在人力资源管理方面也应取得新突破，在实践中形成更好更快发展的人力资源管理理念和发展模式。因此国家应大力发展新兴生产性服务业，尤其在生产制造领域，要不断提高劳动者素质。为企业提供强有力的人才支撑及技术基础设施、工作条件和工作环境，不断促进行业发展壮大。只有这样才能在这个快速发展的社会里更好地为消费者提供多样化选择和更高品质服务，也才能让国家更快发展起来。

四、新的市场机会

近年来，随着我国劳动力总量不断增加及国内消费市场规模扩张的拉动下，人力资源需求呈现爆发式增长，而市场需求却始终没有被满足。一方面，很多制造业企业的人力资源管理需求和供给严重不匹配，很多中小型企业在激烈的市场竞争中都难以生存，另一方面，随着居民收入不断增加，人们对于消费体验也越来越高，消费升级下的人们对于生活品质有了更高期待。这使得人们对于高品质生活更加向往。在市场竞争中不断增强。但是如果企业的管理水平跟不上需求，企业就会面临很多发展难题。人力资源管理作为一种新的市场机会，随着社会对教育投入以及医疗服务需求持续增加，对于健康产品的需求不断增加。随着中国中产阶级人数的不断增长和市场规模的不断扩大，特别是90后、00后群体对健康知识产品越来越了解，从而对生活质量不断提高。企业通过不断地提升员工素质，改善员工个人工作生活质量和工作环境等方式来提高企业竞争力及自身绩效以提升产品和服务质量，促进企业快速健康发展。