最近在思考一个问题，为什么很多游戏公司人力成本那么高？如何管理人力成本？如何提高绩效薪资水平以使企业处于一个良性发展状态，降低企业的经营风险？本文通过对大量游戏公司的人力成本分析和梳理，以及相应人力资源管理中的案例思考和分析，希望对您有所帮助。在我们进行薪资管理时，应该从公司战略出发；从公司长远发展考虑，并将自己的人力资源规划纳入到自己现有战略中来。那么如何有效地利用好我们这份资源呢？本文旨在帮助大家了解自身现有的人员情况以及未来人力资源规划过程中所面临的挑战。在人力成本管理中，应该遵循以下几个原则：降低用人、节约开支（通过控制）、节约成本。我们应该为每个员工创造最大价值和机会让他们在团队中发挥积极作用，同时创造积极的工作态度来改善团队结构；关注他们的需求、动机和能力；充分利用个人特长。

一、人力资源成本的计算方法

1.基本工资：包括工资、奖金、福利、社会保险、公积金、绩效工资、加班费等。2.基本津贴：包括各类津贴、补贴、奖金、津贴补贴、职工福利、生活补助等。3.福利、津贴：包括各类补贴和福利，如：各种社会保险、住房公积金、职工生活补贴等等。4.奖金：包括各类奖金，如年终奖、绩效奖金等。5.福利费用：包括各类福利，如：生日补贴、年假补贴等。6.其他费用：包括福利补贴、探亲假、产假等。

二、绩效工资的意义

绩效工资可以充分调动员工积极性和创造性，并提高他们收入水平。绩效工资作为企业薪酬体系中的重要组成部分受到所有员工欢迎和拥护。绩效工资不仅能提高员工的工作积极性，也是优秀员工为公司创造价值和收入的重要手段。通过绩效工资考核和激励工作，提高工作效率并鼓励员工努力工作，提高他们的收入水平和工作积极性从而提高整体工作效率。绩效工资还能降低财务成本，对高风险行业和部门来说有积极作用。如果你想了解更多薪酬信息，可以关注阿米巴管理。

三、游戏公司管理人力成本问题的思考

对于游戏公司来说，人力成本的高低是其竞争力的体现。它直接关系到企业能否保持稳定的发展，同时也关系到企业利润大小以及企业在行业内的地位如何保证。通过以上对某游戏公司人力成本问题的分析，希望对从事手游行业人士有所帮助。其实我们可以看到人力成本问题不是单纯意义上所包含的一部分，也是一个影响游戏公司未来发展的关键因素。那么就应该如何去减少人力成本呢？首先，我们应该正确认识到现在手游行业整体发展势头良好，其竞争对手也不断出现；另一方面，游戏市场竞争激烈且日益激烈，市场格局越来越集中在几家大 IP身上并形成了一种相对稳定、良性的竞争机制及商业模式。对于这些方面人力成本问题也会影响到整个手机行业的发展前景及格局以及各大手游运营商们对移动互联网产业的态度。