今年的大部分时间都是在春节后的，对于一些公司而言，在这段期间内，没有了太多的业务。这段时间里，员工也就是销售人员处于一个工作忙碌状态。对于销售这个行业来说他们经常说“淡季不淡”、“这个月干了这个月的活没怎么赚到钱，但是其他时间赚的钱又不多”等等。但是有一件事是所有销售人员都知道的，那就是在这个企业里面节约人力成本。一般在淡季会减少很多工作的时间和员工提供一些福利津贴或者给予一些补贴。尤其是一些关键岗位，可以达到一个很好结果。比如销售代表需要招聘6个人到8个人，公司都给发工资后还剩下一个人没有工资，没有奖金收入了。那么如果在整个淡季来企业工作人员费用会发生什么样？

一、不存在淡季人才流失的问题

当一个公司生意好了的时候，所有的销售人员都会蜂拥而至。尤其是销售部门，几乎每天都要接待来自全国各地的客户。但对于企业来说，最重要的还是发展业务，如果一个企业招不到合适客户就只有那些不懂业务的“菜鸟”，那在业务上无法取得任何成果和效益。如果一个工作多年的老员工还在一个岗位上默默地支持企业发展和工作业绩，那这个企业将难以发展下去。那么对于企业而言就会出现人才流失和员工流失的情况发生。如果在整个企业里可以节省人力成本的支出，甚至可以节省一笔不小的开支。根据上面两个例子我们可以知道一个原因：因为销售人员在行业里面处于一个淡季，对于企业来说可能没有什么太多的损失；但是对于个人而言还是有很多的意外发生，这些意外对于公司而言其实也是一笔不小的损失。如果能在一个旺季或者是在一个月内来个一次，可以把风险降到最低；对于人员流动方面来看可以节约很多不必要的人力成本。

二、不会产生人员工资超支的现象

对于公司而言，人员工资在其财务报表上是有明细的，但是有很多公司老板都不知道具体的数额，有的公司会将每个月的工资总额从各个部门进行分摊。然后根据每个月的销售业绩来决定是否将人员费用发放给一线人员。这样就会出现因为淡季，公司可以把所有费用都节约出来，在发完员工工资之后剩余部分就不用再找人了。从而减少了工资支出。这对企业是一种双赢的结果，如果公司也需要在整个淡季节约人力成本，可能会产生人员工资超支的现象，给企业造成一定影响。比如一些比较大的项目需要员工去跟进、落实等，如果这些员工没有及时返回工作岗位时才去寻找其他收入来源所以很可能导致公司需要支付更多的资金。那么就会产生经济损失或者是人力资源上浪费等情况出现；并且还可能造成新企业无法正常运转，就产生一些经营问题。而提前做好防范工作也是避免公司因此陷入经营困境，最后损失惨重的后果。所以对企业而言要在整个淡季考虑人员费用问题。

三、减少开支，提高员工积极性

很多公司对销售人员实行的是绩效工资，如果工作的时间过长达不到一个好的业绩考核标准时，就要面临被辞退的风险。当然也会降低员工福利，让员工的工作积极性被降低。如果员工出现了跳槽现象，那么就是一个不好的信号，对企业没有忠诚度，员工自然也就没有人愿意去做。如果是没有收入那么在企业内还能够享受到很好的福利待遇。这样企业也不会出现没有钱发员工福利的现象。还会影响到他们个人情绪的发挥。也会影响到员工队伍中工作积极性。也给自己带来很大的压力。而通过淡季节约人力成本可以减少人员支出开支。提高产品效率也可以更好的满足客户需求。