每年7月中旬到8月初是招聘会淡季，这段时间不少企业都会通过降低招聘成本的方式来吸引人才。记者走访发现，目前在我省人力资源市场上有一种现象：部分企业的淡季招聘旺季人员过剩而人力紧张，导致浪费严重。该现象不仅出现在南方的一些地区，淡季人才需求也出现了一定程度的短缺。为解决当前用工供需矛盾现状，我省加大企业用工调控力度，以促进企业稳定发展。为了确保劳动力资源需求，我们将继续开展“我为招聘会助力”活动。对此，省人社厅近日发布的《2018年秋季人才市场就业工作提示》指出，各地要切实做好高校毕业生就业创业工作；引导企业合理用工，尤其要控制人力成本支出；加强求职人员的服务和指导等方面。为此，我们采访了省内多家单位负责人以及业内专家们。

现象一：企业淡季人力成本浪费严重

“现在正是企业淡季招聘旺季。”日前，记者来到南昌人才市场看到，不少企业早早地开始了招聘活动，前来求职的求职者络绎不绝。不过，记者在现场看到，由于现场人流量大、求职人员多，在招聘期间出现了排队等候招聘会的情况。记者了解到，当前在南昌人才市场的求职人员主要分为三类，一类是刚刚走出校门的毕业生；一类是即将步入社会的毕业生；还有一类是想参加毕业后培训的应届毕业生。“今年从7月中旬开始一直到8月初进行招聘活动是最旺的时段。”南昌市人才市场相关负责人告诉记者，很多企业为了减少人员成本支出而进行控制招聘数量和岗位数量的方式来应对这一现象。

现象二：大学生就业难催生用工荒

记者从浙江省人社厅了解到，今年以来，全省累计举办大型高校毕业生招聘会167场，提供就业岗位298.7万个，提供就业困难人员、零就业家庭等重点群体就业岗位274.9万个。同时，全省各地积极推进人才服务进校园、进社区等活动，积极组织举办专场招聘、校企合作等多种形式的活动。我省高校毕业生就业率一直保持在90%以上。随着我省经济社会发展逐步加快和企业用人需求减少，特别是在经济新常态下中小企业生产经营面临较大压力。

现象三：用人单位用工行为有待规范

在记者走访中，部分用人单位存在用工行为不规范的问题。记者走访了解到，大多数用人单位对于职工的考勤制度并不严格，对于休假、加班费、出勤率等并不会特别在意。另外，在用人单位的员工管理制度中没有明确提出考勤制度。此外，还有一部分用人单位与劳动者签订劳动合同时没有明确劳动者的试用期和工资福利待遇等事项。针对这一问题，省人社厅要求各地人力资源市场管理部门要对用人单位用工行为进行规范管理，促进用工秩序健康发展。

现象四：人力资源服务机构缺乏专业指导服务

在一些招聘活动中，部分人力资源服务机构为了增加现场交易量，以“一对一”形式与求职者沟通交流。对此，省就业局相关负责人介绍称，由于服务机构缺乏专业指导和服务，对于一些求职者存在一定的引导作用；对于一部分求职者存在一些盲目性的问题或认识不到其本质。“在实际工作中，很多求职者只知道找工作，不知道怎么选岗位、怎么选择企业”。据了解，为了提升招聘效率和效果，人力资源服务机构往往在现场举办招聘会前要进行大量的培训和指导活动，而这样对许多求职者来说是不够的。因此大多数企业一般都会选择参加相关活动来提高企业招聘效率，提升市场竞争力。