有个朋友问，温泉人力成本怎么算？是按月付工资吗？还是按年付？他说，他去咨询过很多人，但几乎都说不知道这个问题，而且都说不清楚。所以我就以自己的经验来说吧！

一、薪酬成本

薪酬成本就是一个酒店员工每天上班所消耗的薪酬，包括：正常上班工资+伙食费+出勤费+保险。正常上班工资:3000-4000元/月；出勤费:400-800元/月；保险:200-400元/月；养老保险:100-200元/月；失业保险:50-100元/月；生育保险:20-30元/月；工伤保险:10-15元/月；年终奖:100-200元/月；员工福利：每年年底一次发放年终奖，其余时间每月发放1-2次。其他福利有：工龄奖励、月休补贴、绩效奖励、旅游补助等。

二、人力资源成本

人力资源成本包括人员成本、薪金成本、福利支出等。比如要招聘服务员，首先就要考虑人力成本。而在不同酒店之间是有一定差异的。

三、绩效工资及提成

员工绩效工资与提成是温泉企业利润分配中非常重要的组成部分，也是很重要的一部分。因为绩效工资是企业根据绩效考核结果来分配，并以此作为绩效考核标准，但由于不同公司对于绩效工资的定义不同，所以在计算时可能会有一定的差异。例如：对于中高级技师来说，其绩效工资包括：绩效奖金、岗位奖金等；而对于销售人员来说则需要绩效奖金来保证其业绩；而对于行政人员来说则需要绩效奖金来保证其业绩。

四、员工福利和社会保险

员工福利和社会保险，是对员工的一种保障，更直接有效。员工福利包括：年终奖金、年终加薪、带薪休假、免费旅游、员工宿舍和员工生日会、免费工作餐、节日礼品、免费的体育锻炼等。社保包含：养老保险、生育保险等。其中，养老保险的缴纳年限为5年，医疗保险的缴纳年限为6年，失业保险和工伤保险的缴纳年限为1年，每年累计缴费年限为12年；社会保险的缴纳年限为2年等；如果员工离开单位超过两年，或者是在员工离职前连续三个月没有缴纳社保，也可以要求单位补缴；如果遇到加班现象，也可以要求提前一年给公司交社保。企业可以根据每个员工实际的岗位需求制定相应的缴费基数与缴费比例标准，但应该将其与工资挂钩，并要求员工在入职之日起签订劳动合同后每月缴纳一次社保。

五、员工的基本养老保险

养老保险是温泉企业重要的一项支出，这个也是每个温泉企业必须要做好的。员工养老保险的缴纳时间要根据温泉企业的工作年限来确定，一般为5年至12年不等。如果养老保险的缴纳时间比较长（有企业一次性缴纳了20年）或者每年都缴纳了养老保险（企业一年也有10年以上时间缴纳),那么员工就可以申请享受养老保险优惠政策。养老保险缴纳年限越长，领取养老金越多。养老金的领取有国家和公司两个渠道，公司缴纳的养老保险每年都会从工资中扣除20%作为企业一次性支付给员工及其配偶个人的年金（包括但不限于基本养老保险、医疗保险费用、失业和工伤保险金等等）。而员工自己就可以享受这部分养老金，因此养老负担会更小。

六、房租及水电支出——房租是温泉运营成本中，房租最占的部分，也是员工成本中最高的一项。

房租的收取主要分为两种情况：一种是“租金贷”，即由房东支付员工房租；另一种是“租金贷”，即先交清每个月的房租，之后再向房东支付利息。比如，我们在开店前的几个月每月付2500元房屋租金，如按月付清则是25000元。这里我们不做具体计算。那么我们每月要向房东支付多少钱呢？我们算了下，一个“月”约合2200元（不包括水电费用）。