在做企业人力成本核算的时候，需要做哪些核算？需要考虑哪些因素？怎么进行人力成本的核算？本文分享人力成本核算的基础框架、基础方法以及典型案例说明；希望对您有所帮助。随着企业规模的扩大和企业自身的发展，企业人员的数量和结构的不断变化，从而导致企业在人力成本的核算上不仅要考虑员工数量的增减情况，还要考虑员工的收入水平等等各种因素。

一、什么是人力成本

首先我们需要知道，人力成本是指企业员工为企业创造的全部或主要价值，即人力资本。具体来说，人力资本是企业成本中一个重要组成部分，主要包括人力资本的基本成本（工资福利、社会保险、住房公积金等）和人力资本的附加成本（岗位薪酬、福利补贴等）。其中，工资福利是主要的人力成本项目；社保公积金是企业基本工资的重要组成部分；岗位薪酬是企业核心人力资源要素成本之和；绩效薪酬则主要是企业主要人力资源管理成本之和。其次接下来咱们一起来看一下，影响人力工资成本的因素都有哪些；人力劳动力资源成本主要包括员工工资薪酬、员工福利保障、社会保险以及住房公积金等项目；其中工资薪酬是最主要的一项成本；人力资源管理成本主要包括岗位薪酬、绩效薪酬以及社保公积金等项目；而社保公积金作为工资的一部分将会对企业整体的人工成本项目起到非常大的影响。在这几个方面中除了需要注意到薪酬之外；其他项目则更多考虑一下社会保险、住房公积金等这些项目。

二、什么是人力成本的基础框架

在前面的分享中，我们介绍了关于人力成本核算的基础框架，那么具体怎么做，我们又应该如何去做呢？对于企业来说，人力成本核算是企业在发展过程中必须要考虑而且也是必须要关注的一个方面，在人力成本核算的过程中，不仅要考虑员工数量的增减情况，还要考虑员工的收入水平等等各种因素。而随着中国经济的发展，我们发现当企业发展到一定规模之后，如何在内部实现高效的资源配置以及管理？这就是人力成本的核算问题。而目前企业所面临最为严峻的一个问题就是企业成本核算人员是否能够胜任岗位职责和任务要求；如果你现在所从事的行业属于劳动密集型行业，那么就需要根据其特点进行相应的分析和判断。

三、人力成本的核算方法

根据人力成本的定义，在企业人力成本的归集和核算中，主要涉及三个环节：员工的劳动费用、工资收入和其他费用。而要做好员工的劳动费用的核算，就需要明确各环节的数据口径，这样才能达到准确的数据分析，才能使企业做出科学合理的人力成本分析。1.薪酬分析是一种核算方式，通常是将薪酬作为核心指标进行分解；2.福利分析是指针对所有员工制定的福利体系；3.津贴分析：对员工采取一定津贴制度进行考核；4.福利分析：为了避免企业过度发放津贴或奖金等带来的福利影响公司业绩和利润。

四、案例说明

现在，我们来做一个实际案例。我们的销售人员由于公司在做招聘，所以我们就需要了解公司的基本情况。我们知道公司的基本情况，如果没有这方面人员的话，那么可以根据公司的实际情况开展人力成本核算。因为公司有固定的人力资源机构（目前公司有6个),所以公司在进行人力成本核算时可以根据这6个机构及人员的工作情况开展相关的数据分析与处理。