随着我国人力资源成本逐年上升，市场上越来越多的公司开始将人力成本作为一项重要的经营管理活动。但很多企业由于人力成本本身出现了很大幅度的增长，而影响了公司薪酬体系和薪酬结构的合理性，不能合理地平衡不同岗位人员工资分配。因此对企业人力资本成本进行准确估算，合理分配人力资本，就显得尤为重要。本文将从不同类型员工工资构成分析中梳理出部分数据与公式来说明这个问题——根据不同行业、组织的薪酬结构进行人力成本核算，可得出不同岗位人员工资构成表。

一、工资构成分析

以上述表格为基础，对不同行业、组织类型员工的工资构成进行分析。在分析员工工资构成的过程中，应注意以下几个问题：如表1所示，根据各个行业、组织类型，对员工工资构成进行分析，对所有计算出费用和工资的项目进行分析，得出以下结论：目前市场上劳动者平均工资超过6000元/月是合理、合法、合规和合理化的一种工资水平。而通过人力成本结构分析得出结果后需根据不同岗位人员数量以及公司发展需要进行调整、优化。一般情况下员工工资构成包含：基本工资、奖金、津贴和补贴、住房公积金、企业年金等福利费用。这部分包括工作时间、工作地点岗位设置、技术职称、知识能力素质要求等，一般有固定工资和浮动工资两种模式。

二、薪酬水平计算公式和公式

薪酬水平=工作总成本+年终奖成本+企业效益。其中奖金和福利为成本，年终奖和业绩成本为利润（根据本公司业绩及考核情况确定）。该结果可用于计算各行业内员工人均每月实际到手收入。另外本例中，各岗位及部门人员薪酬均由工资构成表中人力成本项目来确定。若根据企业业绩、各岗位员工绩效等来决定本阶段各岗位及部门人员绩效报酬标准，则可得到公司人力资本成本项目与各岗位员工薪酬标准。

三、不同岗位薪酬数据的差异对比

根据不同岗位人员薪酬数据的差异对比，可以看出，薪酬水平最高、薪酬最高及薪酬最低的三个岗位的员工工资数据都呈现出逐年上升的趋势；最贵、最少和最低的三个值，也在不同季度出现不同程度的下降。说明整个行业在人力资本市场上处于一个非常高的水平。而在分析了这三个比较值之后，可以看出行业之间对人员工资波动也是存在一定差别。同时我们发现薪资水平最高与薪酬最低间的差有逐年缩小的趋势（见图4),这是由于随着行业竞争力增强，人力资源结构不断调整所致。

四、计算结果与结论汇报

计算出来的总人数为14809人，各工种占总人数90%。下面我们根据该表格对不同工种人员薪酬进行分析：如图：

五、总结

企业的人力资源成本，可以简单归纳为五个方面：人员费用（包括工资、福利、社会保险、住房公积金等);工资总额（包括工资、奖金等）。