成本核算是一门大学问，我们每个企业都要有一个人力资源成本分析体系，以实现对部门员工工作绩效的考核，合理分配员工工资，为公司增加利润。人力资源成本与各个业务部门紧密相连，直接影响到各部门业绩评估和目标实现。所以作为企业的一名管理者应该时刻关注并了解员工的工作绩效和公司相关目标完成情况。对人力资源部门成本费用支出要做到心中有数。这也是我们在日常经营中需要经常面对的问题，作为企业里的一名管理者既要掌握本单位薪酬政策又应该关注企业其他绩效指标，如何来做才能更好地帮助企业获取真实数据以及提高业绩水平。

1、工资：

工资的计算方法一般包括基本工资、津贴、补贴工资、住房补贴、伙食补贴、绩效工资、年终奖等。基本工资（不包括基本工资外各项目）为企业职工工资总额。其中基本工资包括劳动者平均工资、加班工资和法定假期、探亲假、年休假等法定休假工资；社会保险及其缴费年限、国家规定的住房公积金及企业依照法律、法规、国家有关规定应支付给劳动者的各项社会保险和住房公积金。按月支付基数计发的单位应支付给职工的各项经济责任准备金、住房公积金、法定节假日、休息日以及国家法定休假日不予支付。个人应缴纳社会保险费由企业代扣代缴或由个人缴纳。社会保险费为职工在用人单位的雇主依法缴纳的社会保险费。企业职工应当按时足额缴存住房公积金（职工应当缴存公积金不少于住房公积金缴存比例最低六个月部分为12%,职工应当缴存住房公积金不少于两个月）后，在规定的期限内办理工伤保险手续。社会保险缴费基数下限为上年度全国城镇单位就业人员年平均工资的300%;按照国家有关规定缴纳社会保险费；住房公积金未缴存部分由用人单位代扣代缴；住房公积金缴存比例为缴存下限；住房租赁合同网签备案费用由企业负担；职工医疗保险由用人单位代扣代缴；工会经费由企业自己负担；境外职工参加社会保险按有关规定执行。不足部分由企业从其应补足额中解决……不属于社会保险范围或者缴纳社会保险费基数不符合规定要求而应当补缴的税款和滞纳金由职工个人承担；工伤保险费由企业依法承担。但是具体费率及计发时间等按照国家有关规定执行（国家统一规定）。特殊情况需要调整的，应当报经本单位经理或总经理批准后，方可调整。超过国家规定上限部分不再补缴个人所得税；住房公积金个人账户余额；生育险保费可一次性缴纳；住房公积金缴存比例不低于最低额缴存比例及基数标准等政策依据和国家规定。按有关规定由员工个人缴纳社保或职工养老保险基金的，终止后可以选择补缴、抵扣或依法办理手续后终止缴纳（不需要办理解除劳动合同或者

2、奖金补贴情况：

根据绩效考核及员工工作表现发放奖励，根据其工作绩效来进行薪酬分配或绩效工资分配。奖金分配形式为年功奖金。奖金可分为岗位奖金、单项奖金等。公司设有员工福利基金，包括“员工生活补贴”、“餐饮补贴”和“加班补贴”等一系列的福利制度以及“健康、教育、娱乐”等各类培训、项目。由于公司规模比较大不可能全部为公司员工缴纳保险，所以，建议按照人数以一定比例为该客户缴纳一部分，这样可以保证客户在遇到困难时，能及时得到救助；另外每年还可以对其进行一些业务培训和技术培训，从而提高公司的整体业绩，为公司创造更大的价值；而且每年公司还会进行相应的奖金和福利发放，也为公司的发展壮大提供了强大的资金支持。而对于普通员工需要缴纳相应的社保费率来保障职工的身体健康和合法权益。因此企业应该对各生产经营活动及人员数量进行统计分析，以便公司制定相应薪酬政策和管理办法确定该企业中各类员工的薪酬水平。建立合理的激励制度可以实现绩效管理，并且能够调动一线员工工作积极性，使企业保持旺盛活力。同时可以充分调动全员的工作积极性和主动性，从而为公司带来更大效益。达到经济效益最大化和最优利润之间的平衡，实现和谐劳动关系

3、工作地点补助情况：

由于公司的不同区域的员工，的工作地点可能存在差异，这就要求我们在不同区域发放补助。公司根据工时长短给员工发放相应补助金，补助方式包括交通费、伙食费、通讯费等。根据《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定在计算企业所得税时进行扣除。企业为单位发生的各项支出和费用都是不能在税前扣除的。因此在计算员工出差时就应该考虑这部分成本。当然具体是多少，还需要根据各部门实际安排来确定，这样计算也比较科学准确。例如：公司在武汉有一家子公司，员工在办公室上班，每天给公司缴纳100元物业费，另外每月还能享受500元的物业费,100元的加班工资等等都可以作为工作地点补助。但这种补助应该根据实际情况来定，如果给个人补助太多或者太少则会影响员工积极性，影响公司工作效率，所以现在就按照工作地点补助来进行计算。

4、福利（包含公司发放的各种政府补助以及公司为了满足员工对住房需求而设置的住房补贴或购房补助）。

1)社保：公司统一制定，对于员工实行的公积金制度，其中缴存的部分由公司提供，其费用由职工个人承担（具体按规定程序办理）。2)基本工资：每月员工均需交纳一定数额的基本工资（月薪酬+社保费）后可自行领取部分。3)住房补贴、购房补贴。如对购买小户型自住房提供的费用由员工自己承担或公司有条件可提供部分补助（如每年固定向员工发放租房补贴或者购房补贴）。如有必要，可以申请额外提高标准；对于已经购买第一套房需要额外支付多少钱购房款。以上所列基本福利费用直接计入员工工资总额，计入企业工资总额；非基本福利直接列入成本费用科目。成本构成见附件2。“基本福利”是指员工在缴纳社会保险后，享受的一种或几种社会保险和住房（不包括公司发放的各类补助、购房等);在公司外以各种方式（如公积金、住房贷款、企业年金、职业年金等个人储蓄性保险等）支付的费用以及由个人承担的社会保险费或住房公积金。