随着新技术的发展，人们对于人力资源的需求也不断地增加。同时，随着社会经济的不断发展，劳动力价格也在变动，企业人力成本会逐渐上升，人力成本结构是企业生产经营所面临的主要问题。我们认为，当前和未来存在两个可能的趋势：首先，我国人口老龄化速度加快正在推动社会经济重心向老龄化倾斜，养老保障体系也将逐步完善，这将给企业带来一定压力；其次是随着中国劳动力市场的逐渐成熟和完善以及劳动力成本竞争力提升。这两方面的原因导致中国企业和政府越来越多地采用以市场为导向、有竞争力的薪酬制度作为吸引人才、留住人才和提升工作效率的基本措施。我们将于2023年公布预测数据并对此进行预测分析，希望能为企业人力资源管理提供一些参考资料。

1、人口老龄化速度加快

从整体上看，我国60岁及以上人口占比为18.7%,高于世界平均水平(16.7%)约7个百分点。65岁及以上人口占比从2016年的11.7%上升至2023年的14.6%。2023年65岁及以上人口达到2.06亿，占总人口数量比重为17.9%,高于2018年4.8%的比重。同时，据国家统计局2023年12月1日发布的《2023年全国人口普查公报》显示:2018年我国65岁及以上人口达到2.69亿人与总人口老龄化比例为18.8%。我国进入老龄化社会的时间也比较早。根据世界卫生组织数据统计:60岁及以上人口占比达到14.5%时就达到老龄化社会;60岁以上人口占到总人口的12.5%。预计到2050年将超过65岁以上的人口。从这一趋势来看，我国将进入老龄化社会，老年人口规模会不断增加。预计到2050年前后我国将成为世界上人口老龄化程度最高的国家之一。

2、劳动力价格上涨

据我们预测，中国的劳动力价格将在2023年和2023年上涨4%,平均每年上涨3.4%。我们对国内劳动力市场价格的增长进行了预测分析，发现中国劳动力价格的未来趋势是劳动力价格进一步上涨。在劳动力不足部分的中国，如建筑业，预计需要比平均工资高出47%~60%;中国城市的生活成本在未来三年中预计也将增加3%左右。我们预测未来3年的平均工资将比2018年高3.6%。

3、社会保障体系将逐步完善

人口老龄化速度加快是中国经济社会发展过程中最大的不确定因素之一。根据联合国的预测,2023年中国将是世界上最早进入老龄化国家之一，其60岁以上人口占总人口的17.9%,65岁及以上人口占比为16.5%,65岁以上人口占比超过14%已成为全球老龄化程度最高的国家之一。老龄化加快也为养老保障体系发展带来了更多压力。

4、劳动力成本竞争力提升

自2013年起，中国的劳动力平均工资增长幅度一直高于 GDP增长水平。2016年，中国全要素生产率(GFP)为182.9,高于美国(143.8)、英国(116.8)、德国(74.7)和日本(78.6)。预计到2023年，中国全要素生产率(GDP)将增长7.2%至22.4。与2015年相比，中国经济增长速度放缓至3.7%。

5、未来人力成本分析方向及建议

根据上述分析，企业应结合市场的发展趋势及自身经营状况做好人力成本管理。企业在招聘人员时，应考虑到新入职员工和待业人员对企业的影响，考虑他们将会经历哪些阶段，而这些阶段又反过来影响劳动力的价格和薪酬水平。同时，应分析未来所需员工数量，尤其是基层人员水平，通过提高人力资源效率来增加收入，同时也减少招聘成本；其次还可以适当降低职位的薪酬水平。此外，由于劳动力市场不断变化、竞争激烈和经济不景气等因素导致工资成本持续上升。因此需要更多注重创新来应对这些新趋势所带来的成本挑战。目前看来可能会出现的主要问题是：企业如何加强人力资源的管理以适应这些变化；以及不同行业是否存在类似的变化。而不同行业之间会存在着一定差异，因此未来企业应根据自身情况采用相应的解决方法来降低人力成本。