2017年是公司成立的第三年，经过几年的发展，公司现已成为一家拥有员工500人左右的大型民营企业。在不断壮大企业生产规模的同时，近年来公司在人力资源成本上的投入也不断增加。根据《2017年人力资源成本分析报告》显示：与2012年相比,2015年人员工资支出金额下降了0.2%;而2016年薪酬支出金额增长了6.8%。在收入方面，虽然企业也对员工工资进行了上调，但上涨幅度有限；而成本方面，却出现了一定程度的下降。因此就目前情况来看，降低公司人力成本并不是一个简单且必要的举措。

一、工资构成

工资包括基本工资、岗位津贴、交通补贴、福利待遇、绩效考核、岗位补贴、住房公积金、企业年金缴费补助等。按照公司实际发放工资基数，包括基本工资、绩效工资和岗位津贴等。一般情况下，基础工资占大多数，因此该部分所占比重较大。但随着公司规模逐渐扩大，对各方面管理水平要求也越来越高，因此公司基础工资总额比重也随之提高。而在年度绩效考核过程中，根据岗位的特点和考核结果进行发放，因此大部分激励效果明显。

二、员工福利

员工福利是一项能够提升员工满意度的措施，也是吸引留住人才的重要因素之一。而这一项目，除了薪酬之外，更多需要考虑的是其对员工职业生涯发展的作用。我们以绩效考核结果为例，来说明其重要性。2017年度，其平均绩效考核结果为:83.29%。

三、职工工伤保险

职工工伤保险是指国家规定由工伤保险基金按照规定的项目和标准，对因工死亡、伤残、疾病或者非因工死亡的职工及其近亲属给予抚恤和补助的一种社会保障制度。自2008年5月1日起施行。工伤保险待遇的支付条件是：在法定工作时间内和因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经诊断明确，并经工伤认定，享受工伤保险待遇。公司于2017年12月31日缴纳工伤保险，参保人数425人，截至2017年12月31日累计缴纳工伤保险费约255.89万元。

四、职工医疗保险（公司给予补助）

员工医保是公司为更好地为员工提供福利，降低员工费用负担而出台的一项政策。员工医保包括基本医疗保险、大病保险、住院医疗保险以及特殊疾病的门诊险，公司会根据具体情况进行补贴。基本医疗保险：员工参加基本医疗保险，按规定享受基本医疗保险费标准的医疗费用报销后自付部分高于公司支付部分时，则由公司支付70%;对低于报销部分时，由公司支付30%。大病保险金：根据不同情况，按月划入劳动者所在单位的基金账户中数额不等的基金用于支付大病人员治疗费用（职工基本医保、职工大额补偿、医保特殊疾病）。住院医疗保险：从职工基本医保和其他社会待遇项目的累计计发原则来看，根据实际情况分别规定报销比例(60%和40%)。特殊疾病门诊险由国家卫计委、国家税务总局制定并发布了《关于企业职工生病住院费用支付有关问题的通知》（国卫疾服〔2014〕7号）。