收入和人力成本是一个动态变化的概念，在我们的工作中，由于人力资源市场需求和供给都是动态变化的，如果在工作中遇到了问题，那么我们就需要调整自己的思维，重新调整自己的计划。只有将人力资源市场发展和工作进行了统筹规划和合理安排，才能让人力成本获得最大利用效率。有研究表明，一个人从入职到退休所花的时间比一个人从职场离职前赚到的收入还要多、也要多。在这种情况下，如果我们能合理地利用人力资源和劳动收入关系中存在的内在逻辑关系来进行判断的话，那么我们能够节省很多时间和精力并获得最大收益。同时这也为我们日后工作提供了更多选择的机会。

1、收入与人力成本之间的关系

在我们的生活中，有很多人都在从事着一份自己的工作，在这份工作中能够获得收入与回报是每个人希望从事的事情。在这其中当然有我们所需要耗费时间和精力去完成的工作以及能力要求来获取收入，但是这也不是绝对的，在这些方面可以选择投入精力和时间，如果你将自己从事一个和自己价值相符的工作放在首位的话，那么你会得到更多回报。所以在我们从事着一份自己满意且能力优秀的工作时，除了收入之外，还是需要投入更多精力和时间做好一份工作。但是如果你将自己想做的事情放在首位且能力相称的话，那么你所得到福利和待遇就是你最满意也是最具吸引力的事情。另外在我们从事着工作和能力要求比较高，对于人才要求比较高或者是技术要求比较高那就要付出比其他行业更大投入精力去做一份更有意义以及收益更高的工作了。

2、通过人力成本来衡量岗位价值

如果我们可以合理地利用自身工作所涉及到的价值来衡量职位价值的话，那么我们就可以在这方面进行更好地规划，让自己在职业发展和个人生活规划方面能够做到更好地平衡。那么首先，在进行价值评估时就可以让相关专家和机构参与进来，通过对企业各项业务数据进行分析和研究，从而让专业人员进行合理评估。其次，还可以运用行业知识对岗位价值进行合理判定，如果岗位所涉及到的领域，在企业未来几年发展规划过程中已经处于行业领先地位，那么通过这些专业人员的专业能力和工作经验，可以为企业提供更大的价值。最后，还可以通过工作绩效进行评估，通过量化企业工作成绩来计算岗位价值。

3、收入对职业的需求

当一个人达到了一定的社会地位之后，他在个人的工作上就会对职业有一定的需求，也就是需要更多能力更高的专业知识。而当一个人满足了这样一个需求之后，他可以通过自己更加努力地工作获得更多报酬，他就会不断提升自己，从而得到更高收入。而对于我们工作中来说，我们在实际工作中可能遇到其他问题，或者需要多人协作工作或者是无法独立完成工作，这就需要我们事先做好充分调研，根据实际情况对自己未来3-5年所要从事行业进行规划，以满足自己未来3-5年对于职业发展空间和行业能力要求等。其实在这里就要提醒大家，虽然我们在工作中获得了比较大的收益，但是也同时要避免自身出现各种问题而影响到工作效率，这样就会给今后更多时间和精力投入到新的工作中。因此一定要对自身未来3-5年在工作中产生的职业需求进行全面规划。这样才能在未来获得更多就业机会。

4、我们可以从五个方面来判断人力成本和收入之间的关系

a、人力成本主要包括人才的培育和人员的招聘、培训所需要的费用等，一般是工资中比较重要的一部分，通过这个方面可以看出人力成本与工资之间的关系。b、人才需求：由于人力资源市场中不存在对某一行业特定岗位空缺数量的预测，所以通过上面可以看出人力成本与工资有较大不同。但这种不同又并不是绝对，我们还可以从员工整体素质和经验等方面来判断其之间是否存在高度一致而又相关联的关系。c、对人才需求：如果招聘对象要求较高、或者对于管理岗位没有明显偏好情况下，那么我们需要综合考虑其他方面，来判断这个人才是否存在一定规模需求。d、与工作岗位相关程度：通过对人与工作之间相关程度及水平的判断，我们还可以判断出人才招聘后是否得到及时有效更新补充等。e、人力成本与工资收入：通过上面对人才需求状况以及相关人力资源管理信息分析结果对比，相信对于我们判断人才和工资之间关系是有一定帮助的。